V utorok 10.10.2017 sme na stretnutí s vedením spoločnosti SSE-D, a.s. informovali GR o požiadavkách zamestnancov, ohľadne pohotovostnej služby.
Návrh NOE po prieskume medzi zamestnancami SSE-D, a.s. (SÚ, SM) je nasledovný:
- obmedzenie neaktívnej pohotovostnej služby v mesiaci na 128 hod/mesiac (týždeň mesačne),
- viazanosť dohody na jeden rok,
- zlúčenie taríf, nad 100 hod/rok (do jednej tarify, od pondelka do nedele),
- 1,50 Eur/hod za neaktívnu pohotovostnú službu nad 100 hod/rok,
- výkon neaktívnej pohotovostnej služby v mieste bydliska,
- bonus 30% k základnej tarife (1,50 Eur/hod) pre zamestnancov ochotných slúžiť nad rámec obmedzenia (nad 128 hod/mes.).
Bližšie informácie, budú poskytnuté členom NOE.
Ďakujeme všetkým kolegom, ktorí svojim postojom ovplyvnili vývoj podpísania dohody o pohotovostnej službe a dodnes odolávajú neférovým praktikám, ktoré sú na nich zo strany nadriadených aplikované. V najbližších dňoch, týždňoch, dôjde k stretnutiu základných organizácií s vedením spoločnosti SSE-D, a.s., kde oznámime Vaše požiadavky ohľadom pohotovostnej služby.
Je potrebné si uvedomiť, že v pomerne krátkom čase sa podarilo na základe aktivít NOE, prostredníctvom našej web stránky, ako aj osobných kontaktov aktivizovať a informovať našich kolegov na jednotlivých pracoviskách ohľadne návrhu zamestnávateľa tak, aby sa mohol každý z Vás rozhodnúť na základe objektívnych informácií. Ak chceme dosiahnuť zlepšenie mzdových, pracovných a sociálnych podmienok musíme fungovať ako jeden celok.
K úspechu je potrebné aby sme sa nenechali ovplyvniť dezinformáciami, či zastrašiť rôznymi vyhrážkami, je potrebné byť jednotní, či už ste členmi NOE, alebo inej organizácie, je v tomto prípade nepodstatné, taktiež je potrebné sledovať dianie na iných pracoviskách a informovať sa.
Tak, ako sme deklarovali aj v našich propagačných materiáloch, chceme aby ste sa aktívne podieľali na smerovaní našej ZO a mali možnosť ovplyvniť prípadné vyjednávania. Z našej strany nie je možné fyzicky navštíviť všetky zainteresované pracoviská a viesť diskusiu. Preto Vám predkladáme možnosť vyjadriť sa formou príspevkov do diskusie, prostredníctvom kontaktného formulára, prípadne prostredníctvom emailu kontakt@noveodbory.sk. Prosíme Vás, aby ste k uvedenej problematike pristupovali zodpovedne, s patričnou vážnosťou a bez emócií.
Niekoľko tipov:
- porozprávajte sa v kolektíve aké sú Vaše predstavy,
- snažte sa byť jednotní,
- dospejte k návrhu, s ktorým sa všetci alebo väčšina stotožňuje,
- požiadavky by mali byť reálne a opodstatnené,
- píšte nám jednotlivo alebo ako kolektív,
- píšte o všetkom čo sa týka pohotovosti,
Aj keď bude ťažké každému vyhovieť, mali by sme spoločne dospieť k rozumnému konsenzu. Vaše návrhy a požiadavky rozanalyzujeme a odprezentujeme. O všetkom budete včas informovaní.
Tím NOE
Vážení kolegovia,
ďakujeme Vám, že sledujete našu stránku, čítate príspevky, posielate podnety a zapájate sa aj do diskusie. Ak naše stránky číta ZO ECHOZ SSE, a.s. a zamestnávateľ, ďakujeme aj im, pretože sa konečne dozvedia pravdu. Čo Vás trápi, kde sú problémy, ako to vyzerá na pracoviskách a aké sú Vaše požiadavky. Pre nás je veľmi dôležitá komunikácia, jednoducho nemôžeme byť všade. Plánujeme samozrejme navštíviť každé pracovisko, chce to však čas a priestor. Neostáva zatiaľ nič iné, len komunikácia elektronickou formou. Teraz k veci.
V priebehu minulého týždňa boli na niektoré pracoviská predložené prezentácie spolu so zmluvami o pohotovosti. Situácia je momentálne veľmi vážna a vyzerá to ako boj s časom. My sa snažíme kolegom a zamestnancom objasniť aká je situácia a za akých podmienok by bolo výhodné podpísanie pohotovosti. Naopak druhá strana nalieha k podpisu zmluvy bez možnosti Vášho vyjadrenia a pripomienkovania.
Samozrejme si ceníme každú ponuku zamestnávateľa pri ktorej dôjde k nárastu finančnej odmeny za pohotovosť. Ale kto čítal analýzu, má akú takú predstavu a vie o čo tu ide. Pripomenieme to ešte raz, ak bude podpísaný kontrakt na tri roky, pravdepodobne dôjde aj k trojročnému zmrazeniu platov. Preto ten boj s časom.
Chcem Vás teda požiadať, aby ste informovali svojich kolegov a priateľov aj na iných pracoviskách. Čo sa tu deje a aký treba zaujať postoj. Odporučte im aby navštívili našu stránku. Teraz je ten správny čas sa zmobilizovať a zomknúť.
V grafickej prílohe sú znázornené pracoviská a ich predbežný postoj k podpisu pohotovosti. Ak máme dobré informácie, niektoré pracoviská už podpísali a naopak iné húževnato odolávajú. Je to súboj času, odvahy a nervov. Chceme Vás pravdivo informovať o priebehu kampane, ale potrebujeme vedieť aký je postoj väčšiny u Vás na pracovisku. Ak si myslíte, že je niečo nesprávne, napíšte nám, upravíme to.
Chceme Vám pripomenúť, že v tom nie ste sami. Zachráňme čo sa ešte dá, spolu sme silnejší, nenechajme sa rozdrobiť a poraziť. Komunikujme a informujme sa.
Tím NOE
It is appropriate time to make some plans for the longer term
and it is time to be happy. I have learn this put up and if I may I
desire to suggest you few attention-grabbing issues or advice.
Perhaps you can write next articles referring to this article.
I want to read more issues approximately it!
Look at my web site; info my (tinyurl.com)
It is in reality a great and helpful piece of info are – tinyurl.com,.
I am happy that you shared this helpful information with us.
Please keep us informed like this. Thank you for sharing.
you are in point of fact a excellent webmaster. the info –
http://tinyurl.com/yyqjmetf, website loading
pace is amazing. It seems that you’re doing any distinctive trick.
Moreover, The contents are masterpiece. you
have done a magnificent process on this matter!
Fantastic beat ! I would like to apprentice while you amend your web site,
how could i subscribe for a blog site? The account aided me a acceptable deal.
I had been a little bit acquainted of this your broadcast
provided bright clear concept
Here is my blog post – gamefly
Heya i’m for the first time here. I found this board and I find It really useful & it helped
me out much. I hope to give something back and help others like you aided me.
Here is my homepage: cheap plane tickets
Wonderful blog! I found it while surfing around on Yahoo
News. Do you have any suggestions on how to get listed
info in; tinyurl.com, Yahoo News?
I’ve been trying for a while but I never seem to get there!
Appreciate it
I am curious to find out what blog system you have been using?
I’m experiencing some small security issues with my latest site and I would like to find something more secure.
Do you have any recommendations?
Here is my web page – info or (http://tinyurl.com)
If some one desires to be updated with hottest technologies therefore he must be pay a
quick visit this web page and be up to date every day.
Here is my website :: kiss918 ios download
Wonderful website you have here but I was curious about if you knew of any forums that cover the same topics talked about here?
I’d really love to be a part of online community
where I can get comments from other experienced people that share the same
interest. If you have any recommendations, please let me know.
Thanks a lot!
Look at my blog :: game sky777 download; https://918kiss-m.com/,
Thanks for sharing your info. I really appreciate your efforts and I am waiting for
your next post thanks once again.
Here is my blog post: download game 918kaya
Great blog! Is your theme custom made or did you download it from
somewhere? A theme like yours with a few simple adjustements would really make
my blog stand out. Please let me know where you got your theme.
Thanks a lot
Also visit my blog :: ok388 ios – mega888sg.com –
It’s a shame you don’t have a donate button! I’d most certainly donate to this fantastic blog!
I suppose for now i’ll settle for book-marking and adding
your RSS feed to my Google account. I look forward to new updates and will talk about this website with my Facebook group.
Chat soon!
Have a look at my site calibetapk
What’s up to every body, it’s my first pay a quick visit of this webpage; this blog includes amazing and really fine data in favor of readers.
Also visit my blog id test untuk rollex11, 918Kiss-m.com,
The beneath had hit in 4 of Tampa’s last five games prior to Week 17,
and in five of Washington’s last six.
My page: website
It is in point of fact a great and helpful piece of info.
I am glad that you just shared this useful information with us.
Please keep us up to date like this. Thank you for sharing.
Feel free to surf to my blog: Wukong333 Test Id
Useful info. Fortunate me I discovered your
site accidentally, and I’m shocked why this twist of fate did not took
place earlier! I bookmarked it.
My website; Test id lionking888
Greetings! Very helpful advice within this post! It’s the little
changes that produce the largest changes. Thanks a lot for
sharing!
Feel free to surf to my webpage :: Mauricio
I was pretty pleased to find this web site. I wanted to thank you
for your time for this particularly fantastic read!! I definitely savored every
little bit of it and I have you book marked to see new information on your site.
Here is my blog: pusay888 (918kiss-m.com)
It’s wonderful that you are getting ideas from this article as well as from our discussion made at this place.
Also visit my blog … Louella
Like!! Thank you for publishing this awesome article.
15-teho bol aktualizovaný tento článok, ja som dostal v nedeľu email, asi nie si členom :), v podstate je loptička na strane zamestnávateľa.
je to smutné a na škodu ,že všetci ľudia /zamestnávatelia ,zamestnanci ,odborári a tď…………….. vidia prioritu len a len v peniazoch a práve toto krivý charakter všetkých ..Ja len za stranu pracovníkov SU ,prečo nebojujeme za aktívnu časť pohotovosti napr,za výjazd 20 € /hod ale pracoviská údržby v podstate bojujú za zvýšenie pohotovosti pre všetkých technikov,dopravu,admin a ostatných ….. .takže tieto skupiny ľudí sa len vezú s nami .Oni ani nemusia mať žiadny výjazd na poruchy/ v zime,vetre ,snehu a pod ,hlavne že dostanú zvýšenú odmenu za pohotovosť .Niektorí sa vyjadrili v zmysle …bojujte…… a pohotovosť podpísali a to neboli pracovníci stredísk údržby ……. Takže v konečnom dôsledku sme my údržbári zneužívaní na zvýšenie pohotovosti pre všetkých !!!!!!!!!
Odpoveď. (Admin)
v NOE ani náhodou nevidíme prioritu len v peniazoch, opäť a znova sa mýlite, za roky a roky fungovania spoločnosti na princípe “veď to nejako spravte, aby bolo dobre”, sa nakopilo strašne veľa problémov ktoré je potrebné vyriešiť. Žiaľ momentálny konzumný spôsob života, zavedený kapitalizmus, dlhodobo neriešené platy či klesajúce benefity, rast minimálnej mzdy, rast cien vo všeobecnosti nás nútia tlačiť na platy. Totižto ak by ste si nevšimli vážený kolega do práce sa chodí za plat a nie z presvedčenia. My nechceme nič svetoborné či nepredstaviteľné, len to čo si ľudia zaslúžia.
Variant riešení je viacero, uvidíme s čim príde zamestnávateľ. Ohodnotenie aktívnej časti výkonu, je predmetom KV, KKZ, dodatkov. Nepredbiehajme udalosti určite sa onedlho dostaneme aj k platovým triedam, no vedzte že zdarma nič nie je, tak si chystajte transparenty.
Nemôžete porovnávať prácu SÚ s prácou napr. IT-čkárov, to je absurdné, preto podpísali pohotovosť. Boj je stále na pleciach tých ktorí najviac trpia, aj z toho dôvodu sme vznikli, pretože ľudia trpia a majú toho dosť !!!
Pri riešenej pohotovosti ide práve o chalanov na SÚ či údržbe ako takej. Podľa našich informácií drvivá väčšina SÚ držia líniu a aj to tak zostane, pokiaľ nebudú adekvátne ohodnotení, majú na to PRÁVO.
čo je s NOE ,je 17-teho, a my nevieme nič nové ohľadom pohotovostí ??? Deje sa vôbec niečo ,lebo posledné info bolo pred desiatimi dňami ????????????????
Je pravda, že medzi pospolitý ľud nechodíme (to by sa malo budúci týždeň zmeniť), ale chodíme pravidelne medzi kolegov a doposiaľ každému, kto nás oslovil ohľadom stretnutia sme vyhoveli, ako sme už písali viac krát, máme obmedzené možnosti návštev na pracoviskách, nebudem to tu rozpisovať ani konkretizovať. Ak máte iné informácie ohľadom grafu, tak nám ich prosím napíšte, na “mape” sú prioritne zobrazené pracoviská SÚ, nech sa na mňa IT-čkári nenahnevajú, ale práca kolegov z SÚ je diametrálne rozdielna. To berte len ako príklad.
Na záver, ten kto nechce byť presvedčený, ani nebude. Každý si môže dobrovoľne vybrať svoju stranu podľa toho, čo v živote preferuje, podľa svojich priorít a v neposlednom rade aj charakter jednotlivca určuje určitým spôsobom smer, ktorý si zvolíme v našom “krátkom” živote.
škoda že tomu nerozumieš ,kto z NOE bol medzi pospolitým ľuďom ,??? komunikácia po telefóne a písomne myslíš si že takto nás presvedčí ?? asi nie keď nebude s nami komunikovať s očí do očí ……
a ten posledný graf to je úplný blud !!!!! ver tomu že to tak je …
Osveta koho ? Verejnosti ? Máte šťastie že si môžete myslieť čo chcete, my v SSE-D už onedlho budeme mať zakázané aj to. Tých červených miest by tam malo byť asi viac.
troška slabšia osveta ,prečo ozaj nechodíte po pracoviskách medzi ľudí ?????
,ten posledný graf vôbec nekorešponduje so skutočnosťou ,preto si myslím že ľudí zavádzate …….
Hľadáš kompetentných a zodpovedných za stav firmy a zhoršujúcu sa bezpečnosť na pracoviskách. To sa ešte nahľadáš. Od určitého času sa toho veľa zmenilo, zmenili sa priority, ciele ale aj vzťah k zamestnancom. Majú hrošiu kožu a to som pekne napísal. To čo sa stalo 2 zamestnancom sa hlboko dotkne teba, mňa a mnoho ďalších, ktorým nie je ľahostajný kolega z iného oddelenia a uvedomujú čo sa tu deje. Len či si to uvedomia už aj tam hore, dokedy si budú vymýšľať nereálne ciele, hodnotiť – bodovať nás cez dotazníky a osobné karty, vyplatenie VOP podmieňovať splnením cieľov, ktoré ani nevieš ako jednotlivec ovplyvniť, načo je to všetko dobré? Nato, aby sa mohli pozerať do grafov a tľapkať sa po pleciach aký sú oni manažéri a ako nás riadia? Kedy si uvedomia, že nie sme stroje pri páse a oni môžu skúšať koľko toho znesieme. Dokedy ??? Pracujeme v odbore kde sa čo i len malé zlyhanie alebo chyba tvrdo trestá, druhá šanca nie je. Nie je a potrestaní sme iba my.
Ďakujem za možnosť sa vyjadriť
áno kolektívna zmluva je podpísaná – a taká je aká je … , bola uzatvorená medzi zamestnávatelom a ECHOZom ktorý vedel o tom že zamestnanci už nepraju dohodu pohotovosti na 3 roky , a tiež mali k dispozícii stav BOZP za jednotlivé roky v skupine SSE , toto je výsledok toho že obe strany ignorujú požiadavky zamestnancov , chceme pracovať v bezpečnom prostredí, patrične vybavení s pracovnými pomôckami , s kvalitnými OOPP , a samozrejme chceme platy adekvátne za vysoko rizikovú prácu ktorú vykonávame ! Takto nastavená prac.pohotovosť je dlhodobo neudržatelná , zamestnanci sú vyčerpaní-znechutení , výkyvy počasia sú čoraz extrémnejšie , mať za sebou riadny pracovny čas cez týždeň plus odstraňovať poruchy častokrát v noci cez 3 rajóny je dosť vyčerpávajuce , človek nepríde len o čas ale aj o zdravie , a za akú cenu ?
Pracovná pohotovosť čím ďalej tým viac obmedzuje osobnú slobodu – rodinný život zamestnancov , a za aké finančné ohodnotenie ??? 30 a viac rokov odrobených v energetike …. zničené zdravie , a pre firmu sme obyčajné číslá . Do roboty nepríde Jankoveselý ale číslo 12345 …, zvyšovanie tarifných tried ? – zabudnite ! skôr dostane nejaká “tlačenka” rádovo vyššiu triedu len preto lebo je niekoho …to že je neschopný to nikoho netrápi . Že vraj bezpečnosť na prvom mieste – len v tomto roku dva vážne úrazy z toho jeden smrtelný !!!!! , kde sú kompetentní, aké opatrenia navrhli pre zhoršujúcu sa bezpečnosť na pracoviskách ? uvedomujú si zodpovední vedúci že do akého stavu sa dostala táto firma ?
To je veľká škoda že to tak vnímate a zároveň ma to prekvapuje, pretože väčšine ľudí je jasne že stojíme na ich strane. Ako sme písali už niekoľko krát (treba čítať reakcie a články) robíme prieskum medzi kolegami, dnes už vieme s čim máme osloviť zamestnávateľa a do konca týždňa Vás budeme informovať (ale o tom ak ste našim členom by ste už mali vedieť), pretože my vychádzame z vašich požiadaviek a potrieb, ktoré budeme u zamestnávateľa presadzovať.
Poprosím vás, politiku nám sem neťahajte.
Doplnenie: neviem o tom že by sme na ECHOZ kydali, my pracujeme s faktami a tie aj hovoríme či píšeme, sme technici nie politici.
mne toto pripadá ako predvolebná kampaň SMER proti OSTATNÝM ,kydajú jeden na druhého ,žiadne pozitívne veci zatiaľ obe strany nič moc nepredviedli/ myslím NOE a ECHOZ ,nejaké tabuľky ,nezmyselné čísla grafy …no nič moc ,keď údaje vôbec nie sú aktuálne !!!!
ale uvedomujete si že je podpísaná kolektívna zmluva na roky 2017-2019 ,za zamestnanco a zamestnávateľov ktorí s uvedením zmluvy súhlasili aj s podmienkami pre pohotovosť a…atď
Ďakujeme pán kolega za komentár, napísali ste to presne tak ako to cíti väčšina ľudí, aj tí čo to podpísali, škoda že ich konkrétne v Beluši zaskočili a pohotovosť bola podpísaná behom 5 minút, my sme sa o nej dozvedeli až v utorok, kedy nás kolegovia z BB (nemenujem) kontaktovali s tým, že dávajú podpisovať pohotovosť, behom pár hodín sme zakročili a aj našim pričinením ale najmä presvedčením ľudí/kolegov, sa zatiaľ pohotovosť na väčšine stredného Slovenska nepodpísala a verím tomu že sa ani nepodpíše, dôvody sú zrejmé.
Je to tak ako píšete, na váhach je rodina, život versus peniaze, je určitá hranica, veľmi tenká, kde je váha v rovnováhe. Ale za posledných 10 rokov, čo si pamätám ja a z rozprávania mojich vážených kolegov ktorý tu pracujú 30 a viac rokov. ktorí túto firmu budovali je váha mimo svojej osi a to dosť výrazne.
Tento stav je možné akceptovať určitý čas, kým nepríde zmena, impulz a ľudia si povedia, dosť. Mám pocit že zamestnávateľ si ešte neuvedomuje čo sa tu vlastne stalo/deje a hlavne to že táto, ako píšete “vzbura” je začiatok niečoho oveľa väčšieho ako si myslí. Záleží len a len na zamestnávateľovi ako sa bude situácia ďalej vyvíjať. Či si začne ľudí vážiť a ohodnotí ich ako si zaslúžia, alebo ich bude naďalej ignorovať, zastrašovať, špehovať a pod.
Nedá mi nenapísať pár viet, o včerajšom úraze v Žarnovici, ktorý ma totálne odrovnal, ja osobne som sa asi pred 3 týždňami dotazoval na to aké opatrenia zo strany zamestnávateľa boli spravené aby sa nezopakoval Lackov prípad z LC …. odpoveď … vážený kolega, žiadna. Prípadne, “pripravujeme dáke veci” ale my tu vážený, kým pripravujete, umierame. Na Pepa myslíme a držíme mu všetci palce, aj dnes sme ho spomínali v partii aj bývalých kolegov (dôchodcov) a všetci sme sa zhodli na tom že v podmienkach ktoré máme vytvorené sa bezpečne pracovať nedá, ale o zmenu musíme usilovať spoločne a všetci.
Kristian
Ahojte , je tu diskusia o pohotovosti,ktorú nechceme podpísať a bavíme sa tu o ohodnotení našej práce. Zo strany zamestnávateľa ako aj ECHOZ tu lietajú sumy navyšujúce pôvodnú pohotovosť o pár eur….. okolo 7 za týždeň pohotovosti….v hrubom. Mnohí tu robíte 32 a viac rokov a máte pohotovosť raz za mesiac….niekto aj častejšie Spočítali ste si, koľko rokov ste držali pohotovosť ….presne 8 rokov(pre istotu napíšem slovkom osem rokov) 8 rokov ste darovali tejto firme, 8 rokov ste nešli s deťmi na výlet, nevenovali sa rodine, len aby ste sa mali dobre. A máte sa dobre?
Zase sme pri peniazoch, ale je to len o nich? Nie, nie je to len o peniazoch, je to o tom, že Vás tu niekto zdiera, že pre niekoho ste obyčajná handra, s ktorou si robí čo chce. Ak podpíšete nič sa nezmení a získate cca 7 € za ktoré môžete ísť s vnučkou do cukrárne….teda ak nebudete zase držať pohotovosť.
Táto „vzbura“ nie je vôbec o tom, či dostaneme o pár eur viac, ale o tom, že ľudia si konečne uvedomili, že peniaze miniete, ale to, keď môžete ísť s vnučkou na gaštany, do zoologickej, či na výlet, tá spomienka Vám zostane navždy a nik Vám ju nezoberie. Táto vzbura nie je o tom, či získate o 7, alebo 10€ viac, toto je o dôstojnosti života, o tom že nik z nás necíti, že by si nás zamestnávateľ vážil, že by videl vo Vás človeka…
Chcú od nás lojálnosť pri podpisovaní, ale štvú nás ako divú zver, sledujú nás, vyčítajú každú minútu, nerobí sa energetika, ale byrokracia…všetko nám berú a my máme byť lojálni.Štvaná zver, ktorá lieta z roboty na robotu a potom sa stáva to, čo na jar v Lučenci, či teraz v Žarnovici. Všetky úrazy sú odrazom stavu v našej firme.(veríme že Jožko bude v poriadku)
Čo potom keď podpíšeme, budeme čakať zase 3 roky na možnosť niečo zmeniť. Je škoda, že niektorí podpísali, ale je to ich právo, je to zmluva nad rámec pracovnej zmluvy a je to zmluva medzi organizáciou a jednotlivcom, ktorá by mala byť prospešná pre oboch. Bohu žiaĺ pre nás nie je a to si ľudia uvedomili. Tí čo premýšĺate podpísať spýtajte sa sami seba, na koľko si ceníte svoj voľný čas a či ho chcete tráviť s rodinou, alebo za pár eur v blate a daždi.Ak mám byť mimo svojej rodiny, musím to aj pocítiť na odmene a hlavne musím cítiť, že si moju prácu niekto váži. No tu som len osobné číslo s dvomi kolónkami….koľko stojím firmu a koľko som vyprodukoval. A každý rok musí byť rozdiel medzi týmito kolónkami väčší…..v prospech zamestnávateľa.
Či podpíšete, alebo nie, je to na Vás, ale spýtajte sa najprv seba….koľko rokov ste držali pohotovosť a čo ste získali? Akú má hodnotu Váš voľný čas a či si neviete ľahšie zarobiť dané peniaze inde? Čo Vám dáva zamestnávateľ a ako sa ku Vám správa? Váži si Vás? Koľko stojí hodina s rodinou, s deťmi, s vnúčatami…..a dá sa vôbec kúpiť?
V NOE návrh pripravujeme, jedno Vám ale môžem predbežne napísať. Budeme trvať na jedno ročnej dohode a navrhované čísla budú diametrálne odlišné od aktuálnych, ohľadne návrhu ECHOZu sa musíte obrátiť na ECHOZ, my ich konkrétny návrh (čísla) nepoznáme.
Vážení kolegovia,
pripravujeme návrh navýšenia finančného ohodnotenia pohotovostnej služby, ktorý predložíme zamestnávateľovi, pretože ako je vidieť na poslednej mape, návrh pohotovosti zo strany zamestnávateľa je a bude nepriechodný, v rámci prípravy vykonáme medzi vami prieskum z ohľadom na vaše požiadavky, ktoré sa budeme snažiť začleniť/integrovať do pripravovaného návrhu.
Chceme sa poďakovať všetkým kolegom, ktorý vyjadrili svoj jednoznačný postoj k pohotovosti. Máte náš obdiv.
Ďakujeme
Doplenie: dnes sa k nám dostala informácia že sa spúšťa druhá “kampaň” zamestnávateľa pre podpis pohotovosti, kolegovia nám hlásili aj prvé nekorektné jednania pri NEPODPÍSANÍ pohotovosti. Ak bude zo strany zamestnávateľa vyvíjaný neprimeraný nátlak na našich členov, NOE bude náležite reagovať.
Mohol by prosím niekto zverejniť aj návrhy dohôd o pohotovosti zo strany ECHOZ a NOE, nech sme v téme zorientovaný obojstranne resp. úplne.
Vsimol si niekto bod 2 a 3?
Podla mna je tam jasne napisane, ze po praci ak ma zamestnanec pohotovost, tak ju kludne po prikaze veduceho moze sluzit napr. na pracovisku a nie ist domov..
Mylim sa?
Teda neviem ci dohody su pre vsetkych zhodne, ale ja som to tam tak mal.
Môj názor na ECHOZ je že už dávno umrel a môže si za to sám svojim správaním k ľuďom ktorých mal zastupovať.
kolegovia – dajte nám vedieť či ECHOZ ešte vôbec existuje , alebo sa natolko vzdialilo svojim členom že nezmôže ani na nejaké razantné- podporné vyhlásenie v prospech zamestnancov ktorí už roky dávajú najavo že finančné hodnotenie je nedostatočné a frekvencia p.pohotovosti sa každým rokom zhoršuje
V Beluši sú možno ľudia s platmi spokojný, možno majú tých 1500 v čistom :D. Ak nie tak by a mali nad sebou zamyslieť.
A ak som to dobre pochopil na zltych miestach sa este nepodpisovalo a teda dufam ze ani nebude.
Ale sme, len v Belusi nabehli tusim ze v pondelok a chalani to podpisali, este pred tym ako NOE zacalo nieco riesit. Podpisovanie pohotovosti na niektorych pracoviskach prebieha tak ze k nic netusiacim kolegom dobehne rano veduci ci riaditel a da im podpisat dohody bez toho aby ich vopred informoval. Skoda ze len NOE je v tomto smere aktivna mam pocit ze po kratkom prebudeni ECHOZACI opat zaspali. V Belusi by chalani mali vypovedat dohodu a to okamzite a pridat sa k ostatnym !!!
Škoda len že niesme jednotný.