{"id":1084,"date":"2026-01-13T17:42:53","date_gmt":"2026-01-13T15:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/?p=1084"},"modified":"2026-01-13T17:55:55","modified_gmt":"2026-01-13T15:55:55","slug":"pkz-2026-2028-v-ssd-percenta-na-papieri-centy-v-realite-a-minimum-vydavane-za-uspech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/?p=1084","title":{"rendered":"PKZ 2026\u20132028 v SSD: percent\u00e1 na papieri, centy v realite a minimum vyd\u00e1van\u00e9 za \u00faspech"},"content":{"rendered":"

ZO ECHOZ SSE a.s. zverejnila \u201eInform\u00e1ciu \u010d. 1\u201c k podnikovej kolekt\u00edvnej zmluve (PKZ) na roky 2026\u20132028 a prezentuje ju ako vyjedn\u00e1vac\u00ed \u00faspech. ZO NOE sa na v\u00fdsledok pozer\u00e1 cez merate\u013en\u00e9 dopady: \u010do je z\u00e1konn\u00e9 minimum<\/strong>, \u010do je re\u00e1lny nad\u0161tandard<\/strong>, a \u010do z toho zamestnanec skuto\u010dne poc\u00edti v eur\u00e1ch. Pri prepo\u010dte na re\u00e1lne sumy sa ukazuje, \u017ee zna\u010dn\u00e1 \u010das\u0165 prezentovan\u00fdch \u201en\u00e1rastov\u201c je automatika z\u00e1kona alebo zmeny v centoch.<\/p>\n

Aby sa neviedla debata iba o percent\u00e1ch bez obsahu, pou\u017e\u00edvame jednoduch\u00e9 krit\u00e9rium:<\/p>\n

\u201eSuma nad z\u00e1konn\u00fa povinnos\u0165\u201c = PKZ sadzba \u2212 z\u00e1konn\u00e9 minimum.<\/strong><\/span>
\nAk je v\u00fdsledok 0<\/strong>, nejde o vyjednan\u00fd \u00faspech, ale o splnenie z\u00e1konnej povinnosti.<\/p>\n

\n
    \n
  • \n

    Percent\u00e1 na z\u00e1konnom minime nie s\u00fa vyjednan\u00fd \u00faspech<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    V informa\u010dn\u00fdch materi\u00e1loch ZO ECHOZ sa opakovane uv\u00e1dzaj\u00fa percent\u00e1 pri pr\u00edplatkoch (napr. 12 %, 10 %, 9 %, 7 %, 6 %). Pri viacer\u00fdch polo\u017ek\u00e1ch v\u0161ak ide o re\u017eim, kde je sadzba nastaven\u00e1 na \u00farove\u0148 z\u00e1konn\u00e9ho minima, ktor\u00e9 sa automaticky men\u00ed pod\u013ea minim\u00e1lnej mzdy.<\/p>\n

    Typicky ide o pr\u00edplatky za:<\/p>\n

      \n
    • no\u010dn\u00fa pr\u00e1cu,<\/li>\n
    • sobotu,<\/li>\n
    • nede\u013eu,<\/li>\n
    • s\u0165a\u017een\u00fd v\u00fdkon pr\u00e1ce.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ak je sadzba nastaven\u00e1 ako \u201epercento z minim\u00e1lnej hodinovej mzdy\u201c a zodpoved\u00e1 z\u00e1konn\u00e9mu minimu, potom je potrebn\u00e9 pomenova\u0165 fakt:
      \nnejde o vybojovan\u00fd nad\u0161tandard, ale o automatick\u00e9 plnenie z\u00e1kona.<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
        \n
      • \n

        Polo\u017eky mimo minima: rast je \u010dasto slab\u0161\u00ed ne\u017e v\u00fdvoj minima a mzdov\u00e9ho trendu<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Pri polo\u017ek\u00e1ch, ktor\u00e9 nie s\u00fa priamo viazan\u00e9 na z\u00e1konn\u00e9 minimum (napr. odpolud\u0148aj\u0161ia zmena, pr\u00e1ce vo v\u00fd\u0161kach, PPN na NN\/VN), je rozhoduj\u00face porovnanie:<\/p>\n

        R\u00e1stli tieto polo\u017eky aspo\u0148 tak r\u00fdchlo ako minim\u00e1lna mzda a celkov\u00fd mzdov\u00fd trend?<\/strong><\/span>
        \nAk nie, v re\u00e1lnom porovnan\u00ed ide o zaost\u00e1vanie, aj ke\u010f nomin\u00e1lne pribudn\u00fa \u201ep\u00e1r centov\u201c.<\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        \n
          \n
        • \n

          Pracovn\u00e1 pohotovos\u0165: percent\u00e1 zakr\u00fdvaj\u00fa ve\u013emi n\u00edzky re\u00e1lny dopad<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Pri pohotovostiach sa najlep\u0161ie uk\u00e1\u017ee rozdiel medzi \u201epercentom\u201c a realitou v eur\u00e1ch.<\/p>\n

          Pri pohotovosti nad 100 hod\u00edn ro\u010dne vych\u00e1dzaj\u00fa zmeny v absol\u00fatnej hodnote ako centov\u00e9 nav\u00fd\u0161enia, ktor\u00e9 sa pri be\u017enom prepo\u010dte prejavia minim\u00e1lne (napr. desiatky centov za viac hod\u00edn, jednotky eur pri desiatkach a\u017e stovk\u00e1ch hod\u00edn).<\/p>\n

          D\u00f4le\u017eit\u00fd je aj syst\u00e9mov\u00fd rozmer: v SSD existuj\u00fa pr\u00edpady extr\u00e9mne vysok\u00fdch objemov pohotovost\u00ed. ZO NOE dlhodobo zast\u00e1va postoj, \u017ee kolekt\u00edvna zmluva nem\u00e1 vytv\u00e1ra\u0165 motiv\u00e1ciu \u201edor\u00e1ba\u0165 si\u201c zdravie a vo\u013en\u00fd \u010das, ale m\u00e1 nastavi\u0165 d\u00f4stojn\u00e9 podmienky aj pri \u0161tandardnom re\u017eime pr\u00e1ce.<\/p>\n

          V z\u00e1ujme f\u00e9rovosti je potrebn\u00e9 uzna\u0165, \u017ee plo\u0161n\u00e9 zv\u00fd\u0161enie z\u00e1kladn\u00fdch miezd o 4,5 % od 1. 1. 2026<\/strong> je jedin\u00fd bod, ktor\u00fd m\u00e1 priamy a okam\u017eit\u00fd dopad na mesa\u010dn\u00fa v\u00fdplatu v\u0161etk\u00fdch zamestnancov.<\/p>\n

          Z\u00e1rove\u0148 plat\u00ed, \u017ee \u010fal\u0161ie prezentovan\u00e9 prvky s\u00fa bu\u010f selekt\u00edvne, alebo formulovan\u00e9 m\u00e4kko:<\/p>\n

            \n
          • individu\u00e1lny bal\u00edk (nie plo\u0161n\u00e1 garancia),<\/li>\n
          • \u201epr\u00eds\u013euby\u201c viazan\u00e9 na ekonomick\u00e9 ukazovatele bez pevne garantovanej sumy.<\/li>\n<\/ul>\n

            Preto sa pr\u00e1ve rok 2026 redukuje na fakt: 4,5 % je jadro v\u00fdsledku<\/strong> a v\u0161etko ostatn\u00e9 je bu\u010f z\u00e1konn\u00e1 automatika, alebo druhotn\u00e9 doplnky.<\/p>\n

            \n
              \n
            • \n

              Infla\u010dn\u00fd mechanizmus na roky 2027 a 2028: krok spr\u00e1vnym smerom, ale slab\u00fd na z\u00e1kladn\u00fdch mzd\u00e1ch<\/strong><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              V PKZ je pre roky 2027 a 2028 nastaven\u00fd mechanizmus valoriz\u00e1cie z\u00e1kladnej mzdy naviazan\u00fd na infl\u00e1ciu, pri\u010dom z\u00e1kladn\u00e9 mzdy maj\u00fa r\u00e1s\u0165 o infl\u00e1ciu (CPI) + 0,5 %<\/strong>.<\/p>\n

              Z poh\u013eadu ZO NOE je korektn\u00e9 poveda\u0165:<\/p>\n

                \n
              • pozit\u00edvne<\/strong> je, \u017ee vznik\u00e1 predv\u00eddate\u013en\u00fd \u201eautomat\u201c a nie je to ka\u017edoro\u010dne \u00faplne otvoren\u00e1 politick\u00e1 dohoda,<\/li>\n
              • slab\u00e9<\/strong> je, \u017ee pri z\u00e1kladn\u00fdch mzd\u00e1ch ide len o infl\u00e1ciu + 0,5 %, teda sk\u00f4r o udr\u017eiavanie stavu ne\u017e o re\u00e1lne dobiehanie trhu pr\u00e1ce a dlhodob\u00fdch rozdielov.<\/li>\n<\/ul>\n

                Z\u00e1rove\u0148 je zauj\u00edmav\u00e9, \u017ee pri niektor\u00fdch polo\u017ek\u00e1ch (napr. odpolud\u0148aj\u0161ia zmena a vybran\u00e9 n\u00e1hrady) je v PKZ pou\u017eit\u00fd priaznivej\u0161\u00ed vzorec (infl\u00e1cia + vy\u0161\u0161ia prir\u00e1\u017eka). To len potvrdzuje, \u017ee nastavenie \u201eautomatu\u201c je vec vo\u013eby \u2013 nie technickej nemo\u017enosti.<\/p>\n

                \n