{"id":1122,"date":"2026-09-04T20:03:26","date_gmt":"2026-09-04T18:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/?p=1122"},"modified":"2026-09-04T20:12:15","modified_gmt":"2026-09-04T18:12:15","slug":"dohoda-ma-byt-dohodou-nie-diktatom-natlak-pri-podpisovani-pracovnej-pohotovosti-odmietame","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/?p=1122","title":{"rendered":"Dohoda m\u00e1 by\u0165 dohodou, nie dikt\u00e1tom. N\u00e1tlak pri podpisovan\u00ed pracovnej pohotovosti odmietame"},"content":{"rendered":"

D\u0148a 4. septembra 2026<\/strong> boli zamestnancom na viacer\u00fdch prev\u00e1dzkach \u00fadr\u017eby predkladan\u00e9 na podpis nov\u00e9 dohody o pracovnej pohotovosti. Viacer\u00ed zamestnanci sa rozhodli predlo\u017een\u00e9 dohody v ich s\u00fa\u010dasnom znen\u00ed nepodp\u00edsa\u0165. N\u00e1sledne bolo od zamestnancov, ktor\u00ed svoj podpis neposkytli, po\u017eadovan\u00e9 vyjadrenie k d\u00f4vodom nepodp\u00edsania.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tak\u00fdto v\u00fdvoj n\u00e1s sklamal. E\u0161te viac n\u00e1s mrz\u00ed sp\u00f4sob komunik\u00e1cie, s ktor\u00fdm sa pod\u013ea inform\u00e1ci\u00ed od zamestnancov niektor\u00ed z nich stretli. Dohoda o pracovnej pohotovosti nad rozsah, ktor\u00fd m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e jednostranne nariadi\u0165, je zalo\u017een\u00e1 na s\u00fahlase zamestn\u00e1vate\u013ea a zamestnanca. Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce umo\u017e\u0148uje zamestn\u00e1vate\u013eovi nariadi\u0165 pracovn\u00fa pohotovos\u0165 najviac v rozsahu osem hod\u00edn t\u00fd\u017edenne a 100 hod\u00edn v kalend\u00e1rnom roku. Nad tento rozsah je pracovn\u00e1 pohotovos\u0165 pr\u00edpustn\u00e1 len po dohode so zamestnancom.<\/strong> Akt\u00edvna \u010das\u0165 pracovnej pohotovosti, po\u010das ktorej zamestnanec vykon\u00e1va pr\u00e1cu, sa z\u00e1rove\u0148 pova\u017euje za pr\u00e1cu nad\u010das.<\/p>\n

Z\u00e1konn\u00e9 opr\u00e1vnenie zamestn\u00e1vate\u013ea nariadi\u0165 pohotovos\u0165 v stanovenom rozsahu nikto nespochyb\u0148uje. Rovnako v\u0161ak nemo\u017eno zamie\u0148a\u0165 pracovn\u00fd pr\u00edkaz s dohodou. Ak z\u00e1kon nad ur\u010dit\u00fd rozsah vy\u017eaduje dohodu so zamestnancom, potom mus\u00ed existova\u0165 aj re\u00e1lna mo\u017enos\u0165 predlo\u017een\u00e9 podmienky neprija\u0165.<\/p>\n

Nepodp\u00edsanie dohody nie je odmietnut\u00edm pr\u00e1ce<\/h2>\n

Zamestnanec, ktor\u00fd predlo\u017een\u00fa dohodu nepodp\u00edsal, t\u00fdm neodmieta svoju pr\u00e1cu, svoje pracovn\u00e9 povinnosti ani pracovn\u00fa pohotovos\u0165 v z\u00e1konom nariadite\u013enom rozsahu. Vyjadruje t\u00fdm nes\u00fahlas s konkr\u00e9tnym obsahom predlo\u017eenej dohody a neposkytuje dobrovo\u013en\u00fd s\u00fahlas s podmienkami, ktor\u00e9 maj\u00fa upravova\u0165 pohotovos\u0165 nad tento rozsah.<\/p>\n

Pova\u017eujeme preto za nepr\u00edpustn\u00e9, ak m\u00e1 by\u0165 po nepodp\u00edsan\u00ed dohody na zamestnanca vytv\u00e1ran\u00fd tlak, ak m\u00e1 by\u0165 nepr\u00edjemn\u00fdm alebo arogantn\u00fdm sp\u00f4sobom konfrontovan\u00fd alebo ak nadobudne pocit, \u017ee sa mus\u00ed obhajova\u0165 len preto, \u017ee dokument nepodp\u00edsal. Ved\u00faci pracovn\u00edci maj\u00fa pr\u00e1vo so zamestnancami komunikova\u0165 a p\u00fdta\u0165 sa na ich stanovisko. Je v\u0161ak z\u00e1sadn\u00fd rozdiel medzi korektn\u00fdm dial\u00f3gom a vytv\u00e1ran\u00edm tlaku smeruj\u00faceho k podpisu.<\/p>\n

S n\u00e1tlakov\u00fdm a arogantn\u00fdm sp\u00f4sobom komunik\u00e1cie nes\u00fahlas\u00edme.<\/strong> Od ved\u00facich pracovn\u00edkov o\u010dak\u00e1vame profesion\u00e1lny pr\u00edstup a re\u0161pektovanie rozhodnutia zamestnanca. Z\u00e1rove\u0148 v\u0161ak nemo\u017eno prehliada\u0165, \u017ee pod\u013ea inform\u00e1ci\u00ed, ktor\u00e9 m\u00e1me, sa podobn\u00fd postup objavuje na viacer\u00fdch prev\u00e1dzkach \u00fadr\u017eby. To prirodzene vyvol\u00e1va ot\u00e1zku, \u010di ide o individu\u00e1lne rozhodnutia jednotliv\u00fdch ved\u00facich, alebo o jednotne nastaven\u00fd postup z vy\u0161\u0161ej \u00farovne riadenia spolo\u010dnosti.<\/p>\n

Nem\u00e1me podklad na tvrdenie, \u017ee jednotliv\u00ed ved\u00faci dostali konkr\u00e9tny pokyn z vy\u0161\u0161ieho vedenia, preto tak\u00fato domnienku nebudeme vyd\u00e1va\u0165 za fakt. Ak sa v\u0161ak rovnak\u00fd postup objavuje na viacer\u00fdch pracovisk\u00e1ch, je \u00faplne legit\u00edmne p\u00fdta\u0165 sa, odkia\u013e tento sp\u00f4sob presadzovania doh\u00f4d prich\u00e1dza<\/strong>. Pokia\u013e by i\u0161lo o koordinovan\u00fd postup z vy\u0161\u0161ej \u00farovne riadenia, pova\u017eovali by sme tak\u00fato formu vytv\u00e1rania tlaku za e\u0161te z\u00e1va\u017enej\u0161iu.<\/p>\n

Zamestnanci svoje po\u017eiadavky pomenovali u\u017e sk\u00f4r<\/h2>\n

D\u00f4le\u017eit\u00e9 je poveda\u0165 aj to, \u017ee ot\u00e1zka podmienok pracovnej pohotovosti nevznikla a\u017e dnes. U\u017e pred nieko\u013ek\u00fdmi mesiacmi jednotliv\u00ed zamestnanci otv\u00e1rali konkr\u00e9tne probl\u00e9my existuj\u00faceho syst\u00e9mu a predkladali n\u00e1vrhy, ako by sa dali podmienky dohody upravi\u0165. Pod\u013ea inform\u00e1ci\u00ed, ktor\u00e9 sme n\u00e1sledne dostali, v\u0161ak zamestn\u00e1vate\u013e dohody upravova\u0165 nechcel.<\/p>\n

Pr\u00e1ve toto pova\u017eujeme za jeden z hlavn\u00fdch probl\u00e9mov celej situ\u00e1cie. Ak zamestn\u00e1vate\u013e o\u010dak\u00e1va podpis dohody, mus\u00ed pod\u013ea n\u00e1s existova\u0165 aj re\u00e1lny priestor diskutova\u0165 o jej obsahu. Neznamen\u00e1 to, \u017ee je povinn\u00fd automaticky prija\u0165 ka\u017ed\u00fa po\u017eiadavku zamestnanca. Znamen\u00e1 to v\u0161ak, \u017ee m\u00e1 by\u0165 ochotn\u00fd o nej rokova\u0165, vysvetli\u0165 svoje stanovisko a h\u013eada\u0165 rie\u0161enie.<\/p>\n

Model, pri ktorom sa zamestnancom ozn\u00e1mi, \u017ee dohody sa upravova\u0165 nebud\u00fa<\/strong>, n\u00e1sledne sa im predlo\u017e\u00ed hotov\u00fd dokument na podpis a od \u010dloveka, ktor\u00fd ho nepodp\u00ed\u0161e, sa po\u017eaduje vysvetlenie, pre\u010do tak urobil, za skuto\u010dn\u00fd soci\u00e1lny dial\u00f3g nepova\u017eujeme.<\/p>\n

Ak m\u00e1 by\u0165 v\u00fdsledkom dohoda, nem\u00f4\u017ee fungova\u0165 pod\u013ea princ\u00edpu: \u201eToto s\u00fa na\u0161e podmienky, meni\u0165 ich nebudeme, podp\u00ed\u0161 \u2013 a ak nepodp\u00ed\u0161e\u0161, vysvet\u013euj pre\u010do.\u201c<\/strong><\/p>\n

Zamestnanci nie s\u00fa iba n\u00e1strojom na plnenie cie\u013eov<\/h2>\n

Odmietame pr\u00edstup, pri ktorom je zamestnanec vn\u00edman\u00fd predov\u0161etk\u00fdm ako n\u00e1stroj na dosahovanie technick\u00fdch, ekonomick\u00fdch alebo hospod\u00e1rskych cie\u013eov spolo\u010dnosti. Za ka\u017ed\u00fdm ukazovate\u013eom, pl\u00e1nom a hospod\u00e1rskym v\u00fdsledkom stoja konkr\u00e9tni \u013eudia. V distribu\u010dnej spolo\u010dnosti s\u00fa to okrem in\u00fdch pr\u00e1ve pracovn\u00edci \u00fadr\u017eby, ktor\u00ed odstra\u0148uj\u00fa poruchy, nastupuj\u00fa k mimoriadnym udalostiam, pracuj\u00fa v nepriaznivom po\u010das\u00ed, v noci, cez v\u00edkendy \u010di sviatky a po\u010das pracovnej pohotovosti prisp\u00f4sobuj\u00fa svoj osobn\u00fd a rodinn\u00fd \u017eivot potreb\u00e1m prev\u00e1dzky.<\/p>\n

Aj samotn\u00e1 Stredoslovensk\u00e1 distribu\u010dn\u00e1 vo svojej v\u00fdro\u010dnej spr\u00e1ve ozna\u010duje za svoje hlavn\u00e9 poslanie spo\u013eahliv\u00fa a bezpe\u010dn\u00fa distrib\u00faciu elektriny a poukazuje aj na odstra\u0148ovanie kalamitn\u00fdch stavov. Spolo\u010dnos\u0165 distribuuje elektrinu pre viac ako 790-tis\u00edc odbern\u00fdch miest na strednom Slovensku.<\/p>\n

Pracovn\u00e1 pohotovos\u0165 preto v distribu\u010dnej spolo\u010dnosti nie je okrajovou z\u00e1le\u017eitos\u0165ou. Je jedn\u00fdm z n\u00e1strojov, pomocou ktor\u00fdch zamestn\u00e1vate\u013e zabezpe\u010duje dostupnos\u0165 pracovn\u00edkov aj mimo ich be\u017en\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu a schopnos\u0165 reagova\u0165 na poruchy a mimoriadne udalosti.<\/p>\n

Z\u00e1kon o energetike uklad\u00e1 prev\u00e1dzkovate\u013eovi distribu\u010dnej s\u00fastavy povinnos\u0165 zabezpe\u010di\u0165 spo\u013eahliv\u00e9, bezpe\u010dn\u00e9 a \u00fa\u010dinn\u00e9 prev\u00e1dzkovanie s\u00fastavy<\/strong>, jej rozvoj a prev\u00e1dzkyschopnos\u0165 a zabezpe\u010di\u0165 distrib\u00faciu elektriny. \u010ealej mu uklad\u00e1 zabezpe\u010dova\u0165 pravideln\u00fa \u00fadr\u017ebu a obnovu distribu\u010dnej s\u00fastavy a dodr\u017eiava\u0165 minim\u00e1lne prev\u00e1dzkov\u00e9 pravidl\u00e1 pre bezpe\u010dnos\u0165 a spo\u013eahlivos\u0165 jej prev\u00e1dzky. Pri preru\u0161en\u00ed distrib\u00facie z\u00e1kon v pr\u00edslu\u0161n\u00fdch pr\u00edpadoch po\u010d\u00edta aj s povinnos\u0165ou obnovi\u0165 distrib\u00faciu bezodkladne po odstr\u00e1nen\u00ed pr\u00ed\u010din.<\/p>\n

Z\u00e1kon samozrejme neprikazuje zamestn\u00e1vate\u013eovi, aby tieto povinnosti zabezpe\u010doval pr\u00e1ve konkr\u00e9tnym modelom pracovnej pohotovosti. To je ot\u00e1zkou organiz\u00e1cie pr\u00e1ce. Ak v\u0161ak spolo\u010dnos\u0165 na zabezpe\u010denie schopnosti r\u00fdchlo reagova\u0165 vyu\u017e\u00edva pracovn\u00fa pohotovos\u0165 svojich zamestnancov, potom je \u00faplne legit\u00edmne, aby sa seri\u00f3zne diskutovalo aj o podmienkach, za ktor\u00fdch ju t\u00edto \u013eudia vykon\u00e1vaj\u00fa.<\/strong><\/p>\n

Od spolo\u010dnosti s nepriamou v\u00e4\u010d\u0161inovou \u00fa\u010das\u0165ou \u0161t\u00e1tu o\u010dak\u00e1vame vysok\u00fd \u0161tandard<\/h2>\n

Stredoslovensk\u00e1 distribu\u010dn\u00e1, a. s., je v 100-percentnom vlastn\u00edctve spolo\u010dnosti Stredoslovensk\u00e1 energetika Holding, a. s. V SSE Holding vlastn\u00ed 51 % akci\u00ed Slovensk\u00e1 republika, v mene ktorej kon\u00e1 Ministerstvo hospod\u00e1rstva Slovenskej republiky<\/strong>, a 49 % spolo\u010dnos\u0165 EP Energy, a. s. Stredoslovensk\u00e1 distribu\u010dn\u00e1 je teda spolo\u010dnos\u0165ou s nepriamou v\u00e4\u010d\u0161inovou majetkovou \u00fa\u010das\u0165ou \u0161t\u00e1tu.<\/p>\n

Aj preto o\u010dak\u00e1vame vysok\u00fa \u00farove\u0148 pracovnej kult\u00fary, soci\u00e1lneho dial\u00f3gu a re\u0161pektu k zamestnancom. Nehovor\u00edme, \u017ee majetkov\u00e1 \u00fa\u010das\u0165 \u0161t\u00e1tu znamen\u00e1 zasahovanie ministerstva do ka\u017edodenn\u00e9ho riadenia spolo\u010dnosti. Hovor\u00edme v\u0161ak, \u017ee od strategickej energetickej spolo\u010dnosti s nepriamou v\u00e4\u010d\u0161inovou \u00fa\u010das\u0165ou \u0161t\u00e1tu je pod\u013ea n\u00e1s \u00faplne primeran\u00e9 o\u010dak\u00e1va\u0165, \u017ee pracovnopr\u00e1vne vz\u0165ahy nebude stava\u0165 na presadzovan\u00ed podmienok z poz\u00edcie sily.<\/p>\n

\u0160es\u0165 po\u017eiadaviek, ktor\u00fdmi sa mal zamestn\u00e1vate\u013e zaobera\u0165<\/h2>\n

Po\u017eiadavky zamestnancov neboli postaven\u00e9 na zru\u0161en\u00ed pracovnej pohotovosti. I\u0161lo o konkr\u00e9tne podmienky, ktor\u00e9 maj\u00fa urobi\u0165 syst\u00e9m predv\u00eddate\u013enej\u0161\u00edm, bezpe\u010dnej\u0161\u00edm a znesite\u013enej\u0161\u00edm pre \u013eud\u00ed, ktor\u00ed ho re\u00e1lne zabezpe\u010duj\u00fa. Tieto body pova\u017eujeme za minim\u00e1lny rozsah, ktor\u00fdm sa mal zamestn\u00e1vate\u013e seri\u00f3zne zaobera\u0165 a o ktorom sme pripraven\u00ed rokova\u0165.<\/strong><\/p>\n

1. Mo\u017enos\u0165 ukon\u010denia dohody.<\/strong> Zmluvn\u00e9 strany sa dohodn\u00fa, \u017ee Dohodu o pracovnej pohotovosti je mo\u017en\u00e9 vypoveda\u0165 aj bez uvedenia d\u00f4vodu s jednomesa\u010dnou v\u00fdpovednou lehotou, ktor\u00e1 za\u010dne plyn\u00fa\u0165 prv\u00fdm d\u0148om nasleduj\u00faceho kalend\u00e1rneho mesiaca. Po doru\u010den\u00ed v\u00fdpovede by zamestn\u00e1vate\u013e nemohol jednostranne nariadi\u0165 \u010fal\u0161\u00ed v\u00fdkon pracovnej pohotovosti nad r\u00e1mec harmonogramu schv\u00e1len\u00e9ho ku d\u0148u doru\u010denia v\u00fdpovede, pokia\u013e sa strany p\u00edsomne nedohodn\u00fa inak.<\/p>\n

2. Harmonogram najmenej mesiac vopred.<\/strong> Zamestnanec m\u00e1 by\u0165 s harmonogramom pracovnej pohotovosti obozn\u00e1men\u00fd najmenej jeden mesiac pred za\u010diatkom obdobia, na ktor\u00e9 sa harmonogram vz\u0165ahuje, preuk\u00e1zate\u013enou p\u00edsomnou formou. Jeho n\u00e1sledn\u00e1 zmena by mala by\u0165 mo\u017en\u00e1 po predch\u00e1dzaj\u00facom preuk\u00e1zate\u013enom s\u00fahlase zamestnanca, s v\u00fdnimkou mimoriadnych udalost\u00ed, ako s\u00fa porucha, hav\u00e1ria alebo kr\u00edzov\u00fd stav, a aj vtedy iba v nevyhnutnom rozsahu.<\/p>\n

3. Najviac sedem kalend\u00e1rnych dn\u00ed pohotovosti za mesiac.<\/strong> V\u00fdkon pracovnej pohotovosti nad tento rozsah by mal by\u0165 mo\u017en\u00fd iba na z\u00e1klade predch\u00e1dzaj\u00faceho dobrovo\u013en\u00e9ho s\u00fahlasu zamestnanca ku konkr\u00e9tnym d\u0148om, udelen\u00e9ho preuk\u00e1zate\u013en\u00fdm sp\u00f4sobom. Odmietnutie \u010fal\u0161ej pohotovosti nad dohodnut\u00fd rozsah nesmie by\u0165 pova\u017eovan\u00e9 za poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny ani ma\u0165 pre zamestnanca negat\u00edvne n\u00e1sledky.<\/p>\n

4. Slu\u017eobn\u00e9 vozidlo po\u010das poruchovej pohotovosti.<\/strong> Vzh\u013eadom na po\u017eiadavku permanentnej pripravenosti na z\u00e1sah po\u017eadujeme poskytnutie slu\u017eobn\u00e9ho motorov\u00e9ho vozidla. Po\u010das dn\u00ed pohotovosti navrhujeme umo\u017eni\u0165 jeho pou\u017eitie aj na nevyhnutn\u00e9 be\u017en\u00e9 presuny v pr\u00edslu\u0161nom regi\u00f3ne v primeranom rozsahu, najviac 100 km za kalend\u00e1rny mesiac, bez toho, aby sa tak\u00e9to pou\u017eitie pova\u017eovalo za poru\u0161enie intern\u00fdch pravidiel.<\/p>\n

5. Odpo\u010dinok po akt\u00edvnom z\u00e1sahu.<\/strong> Ak zamestnanec po\u010das pohotovosti vykon\u00e1 akt\u00edvny z\u00e1sah, po\u017eadujeme ma\u0165 v dohode jasne garantovan\u00e9, \u017ee pred za\u010diatkom najbli\u017e\u0161ej pracovnej zmeny bude ma\u0165 najmenej osem hod\u00edn nepretr\u017eit\u00e9ho odpo\u010dinku po\u010d\u00edtan\u00e9ho od ukon\u010denia z\u00e1sahu vr\u00e1tane v\u0161etk\u00fdch s\u00favisiacich \u00fakonov. Z\u00e1rove\u0148 po\u017eadujeme jednozna\u010dne upravi\u0165, \u017ee ak z tohto d\u00f4vodu nenast\u00fapi na za\u010diatok najbli\u017e\u0161ej zmeny, tento \u010das bude rie\u0161en\u00fd ako prek\u00e1\u017eka v pr\u00e1ci na strane zamestn\u00e1vate\u013ea s n\u00e1hradou mzdy.<\/p>\n

6. N\u00e1hradn\u00e9 vo\u013eno za akt\u00edvnu \u010das\u0165 pohotovosti.<\/strong> Zamestnanec m\u00e1 ma\u0165 pr\u00e1vo uplatni\u0165 \u010derpanie n\u00e1hradn\u00e9ho vo\u013ena v rozsahu zodpovedaj\u00facom \u010dasu akt\u00edvnej \u010dasti pracovnej pohotovosti a zamestn\u00e1vate\u013e mu toto n\u00e1hradn\u00e9 vo\u013eno poskytne. Akt\u00edvna \u010das\u0165 pracovnej pohotovosti sa pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce pova\u017euje za pr\u00e1cu nad\u010das.<\/p>\n

Tieto body prezentujeme ako po\u017eiadavky na \u00fapravu dohody<\/strong>, nie ako tvrdenie, \u017ee ka\u017ed\u00fd z nich u\u017e dnes predstavuje automatick\u00fd z\u00e1konn\u00fd n\u00e1rok v uvedenom rozsahu. Pr\u00e1ve o tom m\u00e1 by\u0165 rokovanie. Ak zamestn\u00e1vate\u013e s niektor\u00fdm n\u00e1vrhom nes\u00fahlas\u00ed, o\u010dak\u00e1vame vecn\u00e9 argumenty a diskusiu, nie jeho ignorovanie.<\/p>\n

Otv\u00e1ra sa aj ot\u00e1zka finan\u010dn\u00e9ho ohodnotenia<\/h2>\n

Popri uveden\u00fdch \u0161iestich bodoch sa medzi zamestnancami \u010doraz \u010dastej\u0161ie oz\u00fdvaj\u00fa aj hlasy po\u017eaduj\u00face vy\u0161\u0161ie finan\u010dn\u00e9 ohodnotenie pracovnej pohotovosti<\/strong>. T\u00fato t\u00e9mu pova\u017eujeme za legit\u00edmnu a pod\u013ea n\u00e1s ju bude potrebn\u00e9 otvori\u0165 seri\u00f3zne.<\/p>\n

Pracovn\u00e1 pohotovos\u0165 mimo pracoviska s\u00edce nie je po\u010das celej svojej neakt\u00edvnej \u010dasti v\u00fdkonom pr\u00e1ce, ale zamestnanec po\u010das nej nie je \u00faplne slobodn\u00fd vo vyu\u017e\u00edvan\u00ed svojho \u010dasu. Mus\u00ed zosta\u0165 dostupn\u00fd, pripraven\u00fd na z\u00e1sah a svoj osobn\u00fd \u010di rodinn\u00fd program prisp\u00f4sobova\u0165 mo\u017enosti okam\u017eit\u00e9ho n\u00e1stupu. Ke\u010f nastane porucha, pr\u00e1ve t\u00edto \u013eudia op\u00fa\u0161\u0165aj\u00fa svoje rodiny a nastupuj\u00fa do ter\u00e9nu bez oh\u013eadu na to, \u010di je noc, v\u00edkend, sviatok alebo nepriazniv\u00e9 po\u010dasie.<\/p>\n

Ak je pracovn\u00e1 pohotovos\u0165 pre s\u00fa\u010dasn\u00fd sp\u00f4sob zabezpe\u010denia poruchovej slu\u017eby a spo\u013eahlivej prev\u00e1dzky distribu\u010dnej s\u00fastavy tak\u00e1 v\u00fdznamn\u00e1, potom je \u00faplne opr\u00e1vnen\u00e9 diskutova\u0165 aj o tom, \u010di je zodpovednos\u0165 a obmedzenie osobn\u00e9ho \u010dasu zamestnancov primerane finan\u010dne ocenen\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Nechceme predklada\u0165 nere\u00e1lne po\u017eiadavky ani znemo\u017eni\u0165 fungovanie pohotovosti. Naopak, chceme, aby syst\u00e9m dok\u00e1zal fungova\u0165 dlhodobo a aby bol prijate\u013en\u00fd aj pre \u013eud\u00ed, bez ktor\u00fdch fungova\u0165 nem\u00f4\u017ee.<\/p>\n

N\u00e1\u0161 postoj je jasn\u00fd<\/h2>\n

Pracovn\u00fa pohotovos\u0165 ako tak\u00fa neodmietame. Odmietame v\u0161ak predstavu, \u017ee dohoda znamen\u00e1 jednostranne pripraven\u00e9 podmienky, o ktor\u00fdch sa nebude rokova\u0165, a n\u00e1sledn\u00fd tlak na zamestnancov, aby ich podp\u00edsali.<\/strong><\/p>\n

Zamestnanci u\u017e upozornili na konkr\u00e9tne probl\u00e9my. Predlo\u017eili konkr\u00e9tne n\u00e1vrhy. S\u00fa pripraven\u00ed rokova\u0165. Pokia\u013e zamestn\u00e1vate\u013e niektor\u00e9 po\u017eiadavky pova\u017euje za neprijate\u013en\u00e9, nech to povie, zd\u00f4vodn\u00ed a predlo\u017e\u00ed vlastn\u00e9 rie\u0161enie. Presne tak vyzer\u00e1 rokovanie.<\/strong><\/p>\n

\u010co v\u0161ak odmietame, je ignorovanie podnetov a n\u00e1sledn\u00e9 presadzovanie podpisu z poz\u00edcie mocensky silnej\u0161ej strany. Rovnako odmietame arogantn\u00fa \u010di n\u00e1tlakov\u00fa komunik\u00e1ciu vo\u010di \u013eu\u010fom, ktor\u00ed predlo\u017een\u00fa dohodu nepodp\u00edsali.<\/p>\n

Dohoda m\u00e1 by\u0165 v\u00fdsledkom slobodn\u00e9ho s\u00fahlasu a seri\u00f3zneho rokovania dvoch str\u00e1n, nie demon\u0161tr\u00e1ciou toho, ktor\u00e1 z nich m\u00e1 silnej\u0161iu poz\u00edciu.<\/strong><\/p>\n

Zamestnanci nie s\u00fa prek\u00e1\u017ekou fungovania spolo\u010dnosti. S\u00fa \u013eu\u010fmi, na ktor\u00fdch jej fungovanie stoj\u00ed.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u0148a 4. septembra 2026 boli zamestnancom na viacer\u00fdch prev\u00e1dzkach \u00fadr\u017eby predkladan\u00e9 na podpis nov\u00e9 dohody o pracovnej pohotovosti. Viacer\u00ed zamestnanci sa rozhodli predlo\u017een\u00e9 dohody v ich s\u00fa\u010dasnom znen\u00ed nepodp\u00edsa\u0165. N\u00e1sledne Continue Reading \u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nezaradene"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1122"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1128,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1122\/revisions\/1128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}