{"id":1129,"date":"2026-09-05T13:46:12","date_gmt":"2026-09-05T11:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/?p=1129"},"modified":"2026-09-05T13:46:20","modified_gmt":"2026-09-05T11:46:20","slug":"noe-kontaktovalo-vedenie-spolocnosti-k-pracovnej-pohotovosti-zamestnancom-spristupnujeme-aj-informacny-letak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/?p=1129","title":{"rendered":"NOE kontaktovalo vedenie spolo\u010dnosti k pracovnej pohotovosti. Zamestnancom spr\u00edstup\u0148ujeme aj informa\u010dn\u00fd let\u00e1k"},"content":{"rendered":"

V nadv\u00e4znosti na aktu\u00e1lne predkladanie doh\u00f4d o pracovnej pohotovosti a inform\u00e1cie, ktor\u00e9 sme dostali od zamestnancov z viacer\u00fdch pracov\u00edsk, Nov\u00e9 odbory energetikov \u2013 NOE kontaktovali z\u00e1stupcu zamestn\u00e1vate\u013ea, p\u00e1na Bob\u00e1ka, so \u017eiados\u0165ou o preverenie vzniknutej situ\u00e1cie a o stanovisko vedenia spolo\u010dnosti.<\/strong><\/p>\n

D\u00f4vodom s\u00fa najm\u00e4 podnety zamestnancov, pod\u013ea ktor\u00fdch boli dohody o pracovnej pohotovosti v piatok 4. septembra 2026 na viacer\u00fdch pracovisk\u00e1ch predkladan\u00e9 prakticky na okam\u017eit\u00fd podpis. V pr\u00edpadoch, ke\u010f zamestnanec dohodu nepodp\u00edsal, bolo od neho n\u00e1sledne po\u017eadovan\u00e9, aby e\u0161te v ten ist\u00fd de\u0148 e-mailom uviedol d\u00f4vod svojho rozhodnutia.<\/p>\n

Tak\u00fdto sp\u00f4sob postupu pova\u017eujeme za problematick\u00fd. Ak zamestnanec s predlo\u017een\u00fdmi podmienkami dohody nes\u00fahlas\u00ed, jeho nepodp\u00edsanie je samo osebe jasn\u00fdm vyjadren\u00edm toho, \u017ee s jej uzatvoren\u00edm v predlo\u017eenej podobe nes\u00fahlas\u00ed.<\/strong> Zamestnanec nem\u00e1 by\u0165 vystaven\u00fd n\u00e1tlaku na podpis ani vytv\u00e1raniu pocitu, \u017ee svoje rozhodnutie mus\u00ed n\u00e1sledne obhajova\u0165.<\/p>\n

P\u00fdtame sa, \u010di ide o jednotn\u00fd postup vedenia<\/h2>\n

Ke\u010f\u017ee obdobn\u00e9 inform\u00e1cie prich\u00e1dzaj\u00fa z viacer\u00fdch pracov\u00edsk, obr\u00e1tili sme sa na zamestn\u00e1vate\u013ea aj s priamou ot\u00e1zkou, \u010di po\u017eiadavka na bezodkladn\u00fd podpis dohody a n\u00e1sledn\u00e9 p\u00edsomn\u00e9 zd\u00f4vod\u0148ovanie jej nepodp\u00edsania vych\u00e1dza z jednotn\u00e9ho pokynu vedenia spolo\u010dnosti, alebo ide o individu\u00e1lny postup jednotliv\u00fdch ved\u00facich pracovn\u00edkov.<\/strong><\/p>\n

Nechceme pracova\u0165 s domnienkami. Preto o\u010dak\u00e1vame, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e jasne vysvetl\u00ed, ako je postup pri predkladan\u00ed doh\u00f4d nastaven\u00fd a \u010do sa od ved\u00facich pracovn\u00edkov v pr\u00edpade nepodp\u00edsania dohody zo strany zamestnanca skuto\u010dne po\u017eaduje.<\/p>\n

Z\u00e1rove\u0148 sme zamestn\u00e1vate\u013eovi pripomenuli, \u017ee z\u00e1konn\u00e9 opr\u00e1vnenie nariadi\u0165 pracovn\u00fa pohotovos\u0165 v rozsahu stanovenom Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce nijako nespochyb\u0148ujeme. Hovor\u00edme v\u0161ak o dohode, jej obsahu a o slobodnom s\u00fahlase zamestnanca s podmienkami, ktor\u00e9 maj\u00fa upravova\u0165 pracovn\u00fa pohotovos\u0165 nad z\u00e1konom jednostranne nariadite\u013en\u00fd rozsah.<\/strong><\/p>\n

Otvorili sme aj obsah dohody a podmienky pohotovosti<\/h2>\n

V komunik\u00e1cii so zamestn\u00e1vate\u013eom sme z\u00e1rove\u0148 otvorili aj ot\u00e1zku samotn\u00e9ho obsahu predkladan\u00fdch doh\u00f4d. Pri individu\u00e1lnych pr\u00edpadoch zamestnancov boli u\u017e v minulosti formulovan\u00e9 konkr\u00e9tne n\u00e1vrhy na doplnenie podmienok, pri ktor\u00fdch NOE poskytlo zamestnancom s\u00fa\u010dinnos\u0165.<\/p>\n

I\u0161lo najm\u00e4 o mo\u017enos\u0165 ukon\u010denia dohody, dostato\u010dne v\u010dasn\u00e9 pl\u00e1novanie harmonogramu, primeran\u00fd rozsah pohotovosti, podmienky pou\u017e\u00edvania slu\u017eobn\u00e9ho vozidla, odpo\u010dinok po akt\u00edvnom z\u00e1sahu a mo\u017enos\u0165 \u010derpania n\u00e1hradn\u00e9ho vo\u013ena.<\/p>\n

Tieto oblasti pova\u017eujeme za minim\u00e1lny praktick\u00fd z\u00e1klad, ktor\u00fdm m\u00e1 zmysel sa zaobera\u0165. Nejde o snahu pracovn\u00fa pohotovos\u0165 znemo\u017eni\u0165. Ide o to, aby boli jej pravidl\u00e1 zrozumite\u013en\u00e9, predv\u00eddate\u013en\u00e9 a primeran\u00e9 aj vo\u010di zamestnancom, ktor\u00ed ju re\u00e1lne zabezpe\u010duj\u00fa.<\/strong><\/p>\n

Samostatne sme otvorili aj ot\u00e1zku finan\u010dn\u00e9ho ohodnotenia pracovnej pohotovosti<\/strong>. Uvedomujeme si, \u017ee syst\u00e9mov\u00e9 nastavenie mzdov\u00fdch podmienok je s\u00fa\u010das\u0165ou kolekt\u00edvnej zmluvy a kolekt\u00edvneho vyjedn\u00e1vania. Z\u00e1rove\u0148 v\u0161ak predlo\u017een\u00e1 dohoda u\u017e pracuje s mechanizmom osobitnej odmeny, preto pova\u017eujeme za legit\u00edmne h\u013eada\u0165 sp\u00f4sob, ako nastavi\u0165 dodato\u010dn\u00fa motiv\u00e1ciu tak, aby pracovn\u00e1 pohotovos\u0165 bola pre zamestnancov primeranej\u0161ie ohodnoten\u00e1.<\/p>\n

Informa\u010dn\u00fd let\u00e1k pre zamestnancov<\/h2>\n

Aby mali z\u00e1kladn\u00e9 inform\u00e1cie k dispoz\u00edcii v\u0161etci dotknut\u00ed zamestnanci, pripravili sme aj informa\u010dn\u00fd let\u00e1k vo form\u00e1te A4<\/strong>, ktor\u00fd bude k dispoz\u00edcii na stiahnutie spolu s t\u00fdmto \u010dl\u00e1nkom.<\/p>\n

Let\u00e1k si m\u00f4\u017eete vytla\u010di\u0165 a umiestni\u0165 na odborov\u00fa n\u00e1stenku alebo in\u00e9 miesto ur\u010den\u00e9 na informovanie zamestnancov na pracovisku<\/strong>, aby sa k inform\u00e1ci\u00e1m dostali aj kolegovia, ktor\u00ed nesleduj\u00fa pravidelne na\u0161u webov\u00fa str\u00e1nku.<\/p>\n

Jeho hlavn\u00e9 posolstvo je jednoduch\u00e9: ak zamestnancovi predlo\u017een\u00e9 znenie dohody vyhovuje, je jeho slobodn\u00fdm rozhodnut\u00edm ju podp\u00edsa\u0165. Ak mu nevyhovuje, zamestn\u00e1vate\u013e ho nem\u00f4\u017ee n\u00fati\u0165 k podpisu dohody, s ktorou nes\u00fahlas\u00ed.<\/strong> Z\u00e1rove\u0148 v\u0161ak treba rozli\u0161ova\u0165 medzi podpisom dohody a z\u00e1konn\u00fdm opr\u00e1vnen\u00edm zamestn\u00e1vate\u013ea nariadi\u0165 pracovn\u00fa pohotovos\u0165 v rozsahu ustanovenom Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Informujte n\u00e1s o konkr\u00e9tnych pr\u00edpadoch<\/h2>\n

Ak ste sa pri predkladan\u00ed dohody stretli s n\u00e1tlakom, vyhr\u00e1\u017ekami, nazna\u010dovan\u00edm negat\u00edvnych n\u00e1sledkov alebo in\u00fdm postupom, ktor\u00fd pova\u017eujete za nekorektn\u00fd, kontaktujte n\u00e1s a pop\u00ed\u0161te konkr\u00e9tnu situ\u00e1ciu<\/strong>.<\/p>\n

\u010c\u00edm presnej\u0161ie inform\u00e1cie budeme ma\u0165 z jednotliv\u00fdch pracov\u00edsk, t\u00fdm zodpovednej\u0161ie m\u00f4\u017eeme situ\u00e1ciu vyhodnoti\u0165 a rie\u0161i\u0165 so zamestn\u00e1vate\u013eom.<\/p>\n

O odpovedi zamestn\u00e1vate\u013ea a \u010fal\u0161om v\u00fdvoji budeme zamestnancov informova\u0165.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V nadv\u00e4znosti na aktu\u00e1lne predkladanie doh\u00f4d o pracovnej pohotovosti a inform\u00e1cie, ktor\u00e9 sme dostali od zamestnancov z viacer\u00fdch pracov\u00edsk, Nov\u00e9 odbory energetikov \u2013 NOE kontaktovali z\u00e1stupcu zamestn\u00e1vate\u013ea, p\u00e1na Bob\u00e1ka, so Continue Reading \u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1129","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nezaradene"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1129"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1131,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1129\/revisions\/1131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}