{"id":1147,"date":"2026-10-09T06:52:51","date_gmt":"2026-10-09T04:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/?p=1147"},"modified":"2026-10-09T06:53:04","modified_gmt":"2026-10-09T04:53:04","slug":"horucavy-v-ssd-interne-smernice-nestacia-odbory-ziadaju-skutocnu-ochranu-zamestnancov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/?p=1147","title":{"rendered":"Hor\u00fa\u010davy v SSD: Intern\u00e9 smernice nesta\u010dia. Odbory \u017eiadaj\u00fa skuto\u010dn\u00fa ochranu zamestnancov."},"content":{"rendered":"<p><strong>Viac ako dva mesiace komunik\u00e1cie, urgentn\u00fd podnet, opakovan\u00e9 \u017eiadosti o inform\u00e1cie a rozsiahle doplnenie s \u010fal\u0161\u00edmi podkladmi. V\u00fdsledkom je stru\u010dn\u00e9 ozn\u00e1menie Region\u00e1lneho \u00faradu verejn\u00e9ho zdravotn\u00edctva v Rimavskej Sobote, pod\u013ea ktor\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013e pri ochrane zdravia pracovn\u00edkov po\u010das mimoriadnych hor\u00fa\u010dav neporu\u0161il svoje z\u00e1konn\u00e9 povinnosti. Nov\u00e9 odbory energetikov v\u0161ak na\u010falej upozor\u0148uj\u00fa na v\u00e1\u017ene ot\u00e1zky, ktor\u00e9 zostali bez konkr\u00e9tneho vysvetlenia. V tejto veci neust\u00fapime.<\/strong><\/p>\n<p>Ochrana zdravia zamestnancov po\u010das mimoriadne vysok\u00fdch tepl\u00f4t nem\u00f4\u017ee by\u0165 pod\u013ea n\u00e1\u0161ho presved\u010denia postaven\u00e1 iba na existencii intern\u00fdch smern\u00edc, pride\u013eovan\u00ed pitn\u00e9ho re\u017eimu a individu\u00e1lnom rozhodovan\u00ed jednotliv\u00fdch ved\u00facich pracovn\u00edkov.<\/p>\n<p>Zamestnanci spolo\u010dnosti Stredoslovensk\u00e1 distribu\u010dn\u00e1, a. s. (SSD), vykon\u00e1vaj\u00fa elektrotechnick\u00e9 \u010dinnosti aj na meniacich sa pracovisk\u00e1ch v ter\u00e9ne. Pracuj\u00fa vo vonkaj\u0161om prostred\u00ed, na priamom slnku, pri elektrick\u00fdch rozv\u00e1dza\u010doch a na odbern\u00fdch miestach, kde zamestn\u00e1vate\u013e nem\u00f4\u017ee priamo ovplyv\u0148ova\u0165 mikroklimatick\u00e9 podmienky.<\/p>\n<p>Pr\u00e1ve preto pova\u017eujeme za z\u00e1sadn\u00e9, aby ochrann\u00e9 opatrenia neexistovali iba na papieri, ale aby boli odborne podlo\u017een\u00e9, \u00fa\u010dinn\u00e9 a re\u00e1lne vykonate\u013en\u00e9.<\/p>\n<h2>Na probl\u00e9my sme upozor\u0148ovali opakovane<\/h2>\n<p>Na\u0161a odborov\u00e1 organiz\u00e1cia sa za\u010diatkom augusta 2026 obr\u00e1tila na zamestn\u00e1vate\u013ea a n\u00e1sledne aj na Region\u00e1lny \u00farad verejn\u00e9ho zdravotn\u00edctva (R\u00daVZ) so s\u00eddlom v Rimavskej Sobote.<\/p>\n<p>Podnet nevych\u00e1dzal iba zo v\u0161eobecnej nespokojnosti zamestnancov. Upozor\u0148ovali sme na konkr\u00e9tne pracovn\u00e9 dni, rozdielne uplat\u0148ovanie opatren\u00ed po\u010das v\u00fdstrah SHM\u00da, mo\u017en\u00e9 nedostatky pri organiz\u00e1cii pr\u00e1ce a pochybnosti o skuto\u010dnom zabezpe\u010den\u00ed potrebn\u00e9ho re\u017eimu pr\u00e1ce a odpo\u010dinku.<\/p>\n<p><strong>Takto prebiehala komunik\u00e1cia s pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi org\u00e1nmi a zamestn\u00e1vate\u013eom:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>3. 8. 2026<\/strong> \u2013 P\u00edsomne sme upozornili zamestn\u00e1vate\u013ea na opakovan\u00e9 probl\u00e9my pri uplat\u0148ovan\u00ed opatren\u00ed po\u010das mimoriadnych hor\u00fa\u010dav a po\u017eiadali o preverenie situ\u00e1cie.<\/li>\n<li><strong>4. 8. 2026<\/strong> \u2013 R\u00daVZ Rimavsk\u00e1 Sobota sme zaslali urgentn\u00fd podnet na preverenie pracovn\u00fdch podmienok a ochrany zdravia zamestnancov Servisu merania Rimavsk\u00e1 Sobota.<\/li>\n<li><strong>20. 8. 2026<\/strong> \u2013 Zamestn\u00e1vate\u013e n\u00e1m doru\u010dil p\u00edsomn\u00e9 stanovisko, v ktorom vysvetlil svoj postup a uviedol, \u017ee o vyu\u017eit\u00ed mo\u017enosti skor\u0161ieho ukon\u010denia pr\u00e1ce rozhoduje pr\u00edslu\u0161n\u00fd ved\u00faci pracovn\u00edk.<\/li>\n<li><strong>22. 8. 2026<\/strong> \u2013 Ke\u010f\u017ee sme nemali inform\u00e1ciu o stave preverovania, R\u00daVZ sme op\u00e4tovne kontaktovali.<\/li>\n<li><strong>24. 8. 2026<\/strong> \u2013 R\u00daVZ n\u00e1s informoval, \u017ee podnet eviduje pod \u010d\u00edslom 33\/2026 a preverenie pracovn\u00fdch podmienok pl\u00e1nuje vykona\u0165 v priebehu 35. kalend\u00e1rneho t\u00fd\u017ed\u0148a.<\/li>\n<li><strong>26. 8. 2026<\/strong> \u2013 Pod\u013ea neskor\u0161ieho ozn\u00e1menia R\u00daVZ bol vykonan\u00fd \u0161t\u00e1tny zdravotn\u00fd dozor na pracovisku Servisu merania Rimavsk\u00e1 Sobota.<\/li>\n<li><strong>27. 8. 2026<\/strong> \u2013 Zaslali sme rozsiahle doplnenie p\u00f4vodn\u00e9ho podnetu. Jeho s\u00fa\u010das\u0165ou bolo stanovisko SSD z 20. augusta a orienta\u010dn\u00fd v\u00fdstup z merania tepl\u00f4t.<\/li>\n<li><strong>26. 9. 2026<\/strong> \u2013 R\u00daVZ sme op\u00e4tovne po\u017eiadali o inform\u00e1ciu o stave preverovania a o potvrdenie, \u017ee zoh\u013eadnil aj na\u0161e doplnenie s pr\u00edlohami.<\/li>\n<li><strong>6. 10. 2026<\/strong> \u2013 R\u00daVZ vyhotovil Ozn\u00e1menie o pre\u0161etren\u00ed podnetu, ktor\u00e9 n\u00e1m bolo elektronicky doru\u010den\u00e9 7. okt\u00f3bra.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Od podania urgentn\u00e9ho podnetu po vykonanie \u0161t\u00e1tneho zdravotn\u00e9ho dozoru uplynulo <strong>22 dn\u00ed<\/strong>.<\/p>\n<p>Nespochyb\u0148ujeme, \u017ee kontroln\u00fd org\u00e1n potrebuje ur\u010dit\u00fd \u010das na vykonanie svojich \u00fakonov. Na\u0161\u00edm podnetom sme v\u0161ak upozor\u0148ovali na aktu\u00e1lne pracovn\u00e9 podmienky po\u010das prebiehaj\u00facich hor\u00fa\u010dav. Pr\u00e1ve preto sme \u017eiadali operat\u00edvne preverenie.<\/p>\n<p>A\u017e po na\u0161ej n\u00e1slednej \u017eiadosti sme z\u00edskali inform\u00e1ciu o pl\u00e1novanom term\u00edne kontroly. O v\u00fdsledok sme sa nesk\u00f4r museli op\u00e4tovne zauj\u00edma\u0165.<\/p>\n<p>Tak\u00fdto priebeh pova\u017eujeme vzh\u013eadom na charakter p\u00f4vodn\u00e9ho podnetu za d\u00f4vod na \u010fal\u0161ie ot\u00e1zky.<\/p>\n<h2>R\u00daVZ poru\u0161enie povinnost\u00ed nezistil<\/h2>\n<p>V ozn\u00e1men\u00ed zo d\u0148a 6. okt\u00f3bra 2026 R\u00daVZ uviedol, \u017ee d\u0148a 26. augusta vykonal \u0161t\u00e1tny zdravotn\u00fd dozor na pracovisku Servisu merania Rimavsk\u00e1 Sobota.<\/p>\n<p>Pri kontrole zamestn\u00e1vate\u013e predlo\u017eil intern\u00e9 predpisy upravuj\u00face organiz\u00e1ciu pr\u00e1ce po\u010das mimoriadne tepl\u00fdch dn\u00ed.<\/p>\n<p>\u00darad n\u00e1sledne ozn\u00e1mil, \u017ee pri vykonanom dozore a po pre\u0161tudovan\u00ed predlo\u017een\u00fdch dokumentov nezistil poru\u0161enie povinnost\u00ed pod\u013ea pr\u00edslu\u0161n\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov na \u00faseku verejn\u00e9ho zdravia. Podnet preto vyhodnotil ako neopodstatnen\u00fd.<\/p>\n<p>Tento v\u00fdsledok berieme na vedomie.<\/p>\n<p><strong>Z doru\u010den\u00e9ho ozn\u00e1menia v\u0161ak nevieme zisti\u0165, ako boli vyhodnoten\u00e9 konkr\u00e9tne pracovn\u00e9 situ\u00e1cie, poskytovanie bezpe\u010dnostn\u00fdch prest\u00e1vok, skuto\u010dn\u00e1 tepeln\u00e1 z\u00e1\u0165a\u017e a \u00fa\u010dinnos\u0165 opatren\u00ed pri pokra\u010dovan\u00ed pr\u00e1ce po\u010das mimoriadnych hor\u00fa\u010dav.<\/strong><\/p>\n<p>Nevieme ani to, \u010di a ak\u00fdm sp\u00f4sobom bolo odborne vyhodnoten\u00e9 na\u0161e rozsiahle doplnenie zo d\u0148a 27. augusta, ktor\u00e9 sme \u00faradu doru\u010dili e\u0161te pred vyhotoven\u00edm z\u00e1vere\u010dn\u00e9ho ozn\u00e1menia.<\/p>\n<p>Netvrd\u00edme, \u017ee R\u00daVZ uveden\u00e9 skuto\u010dnosti v\u00f4bec nepreveroval. Kon\u0161tatujeme v\u0161ak, \u017ee ich preverenie nie je v doru\u010denom ozn\u00e1men\u00ed konkr\u00e9tne vysvetlen\u00e9.<\/p>\n<p>A v tom vid\u00edme podstatn\u00fd rozdiel.<\/p>\n<h2>Kto rozhodne, \u010di zamestnanec zostane pracova\u0165 v hor\u00fa\u010dave?<\/h2>\n<p>Za jednu z najz\u00e1sadnej\u0161\u00edch ot\u00e1zok pova\u017eujeme samotn\u00fd syst\u00e9m organiz\u00e1cie pr\u00e1ce po\u010das vysok\u00fdch tepl\u00f4t.<\/p>\n<p>Zamestn\u00e1vate\u013e vo svojom stanovisku z 20. augusta 2026 potvrdil, \u017ee skor\u0161ie ukon\u010denie pr\u00e1ce po\u010das v\u00fdstrah SHM\u00da predstavuje mo\u017enos\u0165, o ktorej vyu\u017eit\u00ed rozhoduje pr\u00edslu\u0161n\u00fd ved\u00faci pracovn\u00edk po pos\u00faden\u00ed viacer\u00fdch faktorov.<\/p>\n<p>Z\u00e1rove\u0148 uviedol, \u017ee t\u00fato rozhodovaciu kompetenciu pl\u00e1nuje ponecha\u0165 ved\u00facim pracovn\u00edkom aj do bud\u00facnosti.<\/p>\n<p>Samotn\u00e9 delegovanie rozhodovacej kompetencie nemus\u00ed predstavova\u0165 poru\u0161enie z\u00e1kona. Povinnos\u0165 zabezpe\u010di\u0165 ochranu zdravia zamestnancov v\u0161ak zost\u00e1va na zamestn\u00e1vate\u013eovi.<\/p>\n<p>Preto kladieme z\u00e1sadn\u00fa ot\u00e1zku:<\/p>\n<p><strong>\u010co sa stane, ak ved\u00faci pracovn\u00edk rozhodne, \u017ee pracovn\u00fd re\u017eim sa neuprav\u00ed?<\/strong><\/p>\n<p>Ak\u00e9 \u010fal\u0161ie ochrann\u00e9 opatrenia v takom pr\u00edpade nastupuj\u00fa? Na z\u00e1klade \u010doho sa rozhodne, \u017ee zamestnanec m\u00f4\u017ee bezpe\u010dne pokra\u010dova\u0165 v pr\u00e1ci? Ak\u00fdm sp\u00f4sobom je posudzovan\u00e1 skuto\u010dn\u00e1 tepeln\u00e1 z\u00e1\u0165a\u017e a kto kontroluje dodr\u017eiavanie potrebn\u00e9ho re\u017eimu odpo\u010dinku?<\/p>\n<p>Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee vyu\u017e\u00edva\u0165 r\u00f4zne opatrenia a z\u00e1kon automaticky neprikazuje ukon\u010denie ka\u017edej pr\u00e1ce v konkr\u00e9tnu hodinu pod\u013ea v\u00fdstrahy SHM\u00da.<\/p>\n<p><strong>Mus\u00ed v\u0161ak zabezpe\u010di\u0165 \u00fa\u010dinn\u00fa ochranu zdravia zamestnancov aj vtedy, ke\u010f sa skor\u0161ie ukon\u010denie pr\u00e1ce nevyu\u017eije.<\/strong><\/p>\n<p>Pr\u00e1ve dostato\u010dnos\u0165 a vykonate\u013enos\u0165 tak\u00e9hoto syst\u00e9mu chceme ma\u0165 odborne vysvetlen\u00fa.<\/p>\n<h2>A \u010do poruchy, neodkladn\u00e9 z\u00e1sahy a pracovn\u00e1 pohotovos\u0165?<\/h2>\n<p>Pri be\u017enej pracovnej \u010dinnosti mo\u017eno za ur\u010dit\u00fdch okolnost\u00ed uva\u017eova\u0165 o presunut\u00ed alebo obmedzen\u00ed pr\u00e1ce v ter\u00e9ne.<\/p>\n<p>\u010co v\u0161ak v pr\u00edpade poruchy alebo in\u00e9ho neodkladn\u00e9ho z\u00e1sahu?<\/p>\n<p>Pracovn\u00edk m\u00f4\u017ee zosta\u0165 v ter\u00e9ne podstatn\u00fa \u010das\u0165 pracovnej zmeny alebo pokra\u010dova\u0165 vo v\u00fdkone pr\u00e1ce po privolan\u00ed po\u010das pracovnej pohotovosti.<\/p>\n<p>Kto v takom pr\u00edpade zabezpe\u010d\u00ed jeho potrebn\u00e9 ochladzovanie? Kto ho vystrieda, ak z\u00e1sah trv\u00e1 neprimerane dlho? Ak\u00e9 pravidl\u00e1 upravuj\u00fa bezpe\u010dnostn\u00e9 prest\u00e1vky a pr\u00edpustn\u00fa d\u013a\u017eku v\u00fdkonu pr\u00e1ce?<\/p>\n<p>Neodkladnos\u0165 pracovnej \u010dinnosti pod\u013ea n\u00e1\u0161ho n\u00e1zoru nem\u00f4\u017ee znamena\u0165, \u017ee ochrana zdravia zostane iba na individu\u00e1lnom rozhodnut\u00ed pracovn\u00edka alebo jeho ved\u00faceho.<\/p>\n<p>Aj pre tak\u00e9to situ\u00e1cie mus\u00ed existova\u0165 prakticky vykonate\u013en\u00fd a odborne podlo\u017een\u00fd postup.<\/p>\n<h2>Pitn\u00fd re\u017eim a klimatizovan\u00e9 vozidlo. Sta\u010d\u00ed to?<\/h2>\n<p>Zamestn\u00e1vate\u013e vo svojom stanovisku pouk\u00e1zal na pitn\u00fd re\u017eim, osobn\u00e9 ochrann\u00e9 pracovn\u00e9 prostriedky, klimatizovan\u00e9 vozidl\u00e1 a \u010fal\u0161ie organiza\u010dn\u00e9 opatrenia. Z\u00e1rove\u0148 uviedol, \u017ee n\u00edm preverovan\u00e9 pochybenia sa vo v\u0161eobecnosti nepotvrdili, s v\u00fdnimkou nedostatku pri ozn\u00e1men\u00ed zmeny za\u010diatku pracovnej doby nadriaden\u00e9mu.<\/p>\n<p>Tieto vyjadrenia re\u0161pektujeme ako stanovisko zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/p>\n<p>Na\u0161e pochybnosti v\u0161ak pretrv\u00e1vaj\u00fa.<\/p>\n<p>Pod\u013ea inform\u00e1ci\u00ed z\u00edskan\u00fdch od zamestnancov neboli pri zv\u00fd\u0161enej tepelnej z\u00e1\u0165a\u017ei potrebn\u00e9 bezpe\u010dnostn\u00e9 prest\u00e1vky systematicky zabezpe\u010dovan\u00e9 sp\u00f4sobom, ktor\u00fd by umo\u017e\u0148oval skuto\u010dn\u00e9 preru\u0161enie expoz\u00edcie teplu.<\/p>\n<p>Ide o tvrdenia, ktor\u00e9 sme \u017eiadali objekt\u00edvne preveri\u0165, nie o nami preuk\u00e1zan\u00fd kone\u010dn\u00fd skutkov\u00fd z\u00e1ver.<\/p>\n<p>Za d\u00f4le\u017eit\u00e9 pova\u017eujeme aj to, \u017ee <strong>presun medzi z\u00e1kazkami v klimatizovanom vozidle nemo\u017eno bez pos\u00fadenia konkr\u00e9tnych podmienok automaticky stoto\u017eni\u0165 s bezpe\u010dnostnou prest\u00e1vkou<\/strong>.<\/p>\n<p>Vozidlo m\u00f4\u017ee by\u0165 po st\u00e1t\u00ed na slnku v\u00fdrazne prehriate a kr\u00e1tky pracovn\u00fd presun nemus\u00ed zabezpe\u010di\u0165 potrebn\u00e9 zotavenie organizmu.<\/p>\n<p>\u00daradu sme poskytli aj orienta\u010dn\u00e9 meranie tepl\u00f4t, ktor\u00e9 zachyt\u00e1valo v\u00fdrazne zv\u00fd\u0161en\u00e9 hodnoty po\u010das re\u00e1lnych pracovn\u00fdch podmienok. Od za\u010diatku sme pritom upozor\u0148ovali, \u017ee nejde o autorizovan\u00e9 meranie ani o samostatn\u00fd d\u00f4kaz prekro\u010denia z\u00e1konn\u00fdch limitov.<\/p>\n<p>Pr\u00e1ve preto o\u010dak\u00e1vame vysvetlenie, z ak\u00fdch odborn\u00fdch meran\u00ed, posudkov alebo v\u00fdpo\u010dtov sa pri hodnoten\u00ed pracovn\u00fdch podmienok vych\u00e1dzalo.<\/p>\n<p>Osobitnou t\u00e9mou zost\u00e1va aj samostatn\u00fd v\u00fdkon pr\u00e1ce v ter\u00e9ne. Upozornili sme na riziko n\u00e1hleho zdravotn\u00e9ho kolapsu zamestnanca, ktor\u00fd pracuje bez pr\u00edtomnosti \u010fal\u0161ej osoby a nemus\u00ed by\u0165 schopn\u00fd privola\u0165 si pomoc.<\/p>\n<p>Aj tieto okolnosti pova\u017eujeme za relevantn\u00e9 pri posudzovan\u00ed zdravotn\u00fdch riz\u00edk po\u010das mimoriadnych hor\u00fa\u010dav.<\/p>\n<h2>Budeme \u017eiada\u0165 konkr\u00e9tne vysvetlenie aj dokument\u00e1ciu<\/h2>\n<p>Na ozn\u00e1menie R\u00daVZ pripravila na\u0161a odborov\u00e1 organiz\u00e1cia ofici\u00e1lnu p\u00edsomn\u00fa reakciu.<\/p>\n<p>Po\u017eadujeme vysvetlenie skuto\u010dn\u00e9ho rozsahu kontroly, odborn\u00e9ho pos\u00fadenia tepelnej z\u00e1\u0165a\u017ee, preverenia re\u017eimu pr\u00e1ce a odpo\u010dinku, hodnotenia konkr\u00e9tnych pracovn\u00fdch situ\u00e1ci\u00ed a opatren\u00ed pri neodkladn\u00fdch z\u00e1sahoch.<\/p>\n<p>Z\u00e1rove\u0148 budeme \u017eiada\u0165 spr\u00edstupnenie existuj\u00facej kontrolnej dokument\u00e1cie a odborn\u00fdch podkladov v z\u00e1konom pr\u00edpustnom rozsahu pod\u013ea z\u00e1kona \u010d. 211\/2000 Z. z. o slobodnom pr\u00edstupe k inform\u00e1ci\u00e1m.<\/p>\n<p>Chceme vedie\u0165, z ak\u00fdch konkr\u00e9tnych zisten\u00ed R\u00daVZ vych\u00e1dzal a na z\u00e1klade \u010doho vyhodnotil syst\u00e9m ochrany zdravia zamestnancov ako vyhovuj\u00faci z h\u013eadiska preverovan\u00fdch povinnost\u00ed.<\/p>\n<p>Ne\u017eiadame vopred ur\u010den\u00fd v\u00fdsledok. <strong>\u017diadame, aby bol v\u00fdsledok kontroly konkr\u00e9tne a odborne vysvetlen\u00fd.<\/strong><\/p>\n<h2>V ochrane zdravia zamestnancov neust\u00fapime<\/h2>\n<p>Nov\u00e9 odbory energetikov s\u00fa na z\u00e1klade doteraj\u0161\u00edch podnetov zamestnancov, vlastn\u00fdch orienta\u010dn\u00fdch meran\u00ed a p\u00edsomnej komunik\u00e1cie presved\u010den\u00e9, \u017ee existuj\u00fa v\u00e1\u017ene d\u00f4vody pochybova\u0165 o dostato\u010dnosti a praktickom fungovan\u00ed s\u00fa\u010dasn\u00e9ho syst\u00e9mu ochrany zamestnancov pred z\u00e1\u0165a\u017eou teplom.<\/p>\n<p>Ide o na\u0161e odborov\u00e9 stanovisko, nie o tvrdenie, \u017ee poru\u0161enie z\u00e1kona u\u017e bolo pr\u00e1vne preuk\u00e1zan\u00e9.<\/p>\n<p>Re\u0161pektujeme p\u00f4sobnos\u0165 a odborn\u00fa nez\u00e1vislos\u0165 org\u00e1nov verejn\u00e9ho zdravotn\u00edctva. O\u010dak\u00e1vame v\u0161ak, \u017ee pri takto konkr\u00e9tnom podnete bude mo\u017en\u00e9 zisti\u0165, \u010do bolo skuto\u010dne preveren\u00e9, ak\u00e9 d\u00f4kazy boli vyhodnoten\u00e9 a pre\u010do \u00farad dospel k svojmu z\u00e1veru.<\/p>\n<p>Ak n\u00e1m R\u00daVZ poskytne odborn\u00e9 vysvetlenie a dokument\u00e1ciu, d\u00f4kladne ich vyhodnot\u00edme.<\/p>\n<p>Ak v\u0161ak podstatn\u00e9 ot\u00e1zky zostan\u00fa nezodpovedan\u00e9 alebo z poskytnut\u00fdch podkladov vyplyn\u00fa d\u00f4vodn\u00e9 pochybnosti o rozsahu preverenia, vyu\u017eijeme \u010fal\u0161ie z\u00e1konn\u00e9 mo\u017enosti a obr\u00e1time sa na pr\u00edslu\u0161n\u00fd nadriaden\u00fd alebo kontroln\u00fd org\u00e1n so \u017eiados\u0165ou o pre\u0161etrenie postupu.<\/p>\n<p>Na\u0161\u00edm cie\u013eom nie je spor s \u00faradom za ka\u017ed\u00fa cenu. Na\u0161\u00edm cie\u013eom je, aby zamestnanci vykon\u00e1vaj\u00faci n\u00e1ro\u010dn\u00fa pr\u00e1cu v ter\u00e9ne mali zabezpe\u010den\u00fa re\u00e1lnu a \u00fa\u010dinn\u00fa ochranu zdravia.<\/p>\n<p><strong>Na\u0161ou \u00falohou nie je chr\u00e1ni\u0165 dobr\u00fd obraz intern\u00fdch smern\u00edc. Na\u0161ou \u00falohou je chr\u00e1ni\u0165 zdravie zamestnancov.<\/strong><\/p>\n<p><strong>A v tejto ot\u00e1zke neust\u00fapime.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viac ako dva mesiace komunik\u00e1cie, urgentn\u00fd podnet, opakovan\u00e9 \u017eiadosti o inform\u00e1cie a rozsiahle doplnenie s \u010fal\u0161\u00edmi podkladmi. V\u00fdsledkom je stru\u010dn\u00e9 ozn\u00e1menie Region\u00e1lneho \u00faradu verejn\u00e9ho zdravotn\u00edctva v Rimavskej Sobote, pod\u013ea ktor\u00e9ho <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.noveodbory.sk\/?p=1147\">Continue Reading \u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1147","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nezaradene"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1147"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1148,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1147\/revisions\/1148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noveodbory.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}