Dňa 1. apríla 2025 nám zamestnávateľ doručil návrh na zavedenie kontrolného mechanizmu firemných e-mailových schránok zamestnancov SSD. Podľa zákona ide o prerokovanie, ktoré nevyžaduje náš súhlas, ale zamestnávateľ má povinnosť túto vec prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Čo zamestnávateľ navrhuje:
-
Automatizovanú kontrolu doručenej e-mailovej pošty z dôvodu ochrany pred kybernetickými hrozbami.
-
Filtrovanie podľa podozrivých odosielateľov, odkazov, domén a kľúčových slov.
-
Nie čítanie obsahu, ale kontrolu tzv. metadát.
Náš postoj: Nepodporujeme slepý súhlas
Návrh sme prerokovali vo výbore ZO NOE a rozhodli sme sa zaslať zamestnávateľovi stanovisko s konkrétnymi podmienkami, ktoré považujeme za nevyhnutné:
-
Zákaz čítania obsahu e-mailov – jednoznačná ochrana súkromia.
-
Zverejnenie rozsahu sledovaných parametrov – transparentnosť voči zamestnancom.
-
Záruka, že sa nebude analyzovať individuálne správanie zamestnancov – aby sa z ochrany nestal dohľad.
-
Možnosť odbornej kontroly zo strany odborov – prevencia zneužitia.
Prečo je to dôležité?
Aj keď ide o firemné schránky, v praxi ich mnohí zamestnanci používajú aj na registrácie, bankové správy, komunikáciu s úradmi či iné osobné účely. Práve preto musí byť akýkoľvek bezpečnostný mechanizmus:
-
primeraný a zákonný,
-
technicky obmedzený,
-
a pod verejnou kontrolou.
Záver
Zamestnávateľa sme informovali, že neodmietame bezpečnostné opatrenia, ale požadujeme jasné hranice a ochranu základných práv zamestnancov. Našou úlohou nie je byť proti všetkému – ale strážiť, aby sa hranica rešpektu a dôvery neprekročila.