Počas mimoriadne horúceho dňa 26. 6. 2025 došlo k zlyhaniu v praxi pri aplikácii preventívnych opatrení na ochranu zdravia pracovníkov. Napriek tomu, že divízny riaditeľ ráno o 7:10 vydal pokyn na úpravu pracovného režimu z dôvodu vysokých teplôt a vedenie informovalo aj o potrebe dodržiavať pitný režim, viacerí pracovníci v teréne po 14:00 nemali o tejto možnosti ani tušenie.
Podľa našich zistení bol problém v prenosovom reťazci – konkrétny vedúci zamestnanec, ktorý zastupoval vedúceho sekcie, nepreposlal túto informáciu ďalej svojim podriadeným. Výsledkom bolo, že niektorí zamestnanci pracovali v extrémnych podmienkach bez úpravy režimu, čo predstavuje vážne riziko pre ich zdravie.
Na túto situáciu sme upozorňovali už skôr. Informovali sme generálneho riaditeľa o tom, že vedúci zamestnanci sa v prípade rizikového dňa nesnažia zistiť, prečo im nebola doručená smernica zhora – sú pasívni, nereagujú a ďalej čakajú. Generálny riaditeľ pritom sám potvrdil, že vedúci musí byť aktívny a preverovať situáciu, najmä ak sú vonku extrémne podmienky.
ZO NOE preto predložila konkrétne návrhy na zlepšenie:
- Delegovať rozhodovanie o úprave pracovnej doby pri teplotách od 30 °C na majstrov alebo seniorov.
- Zaviesť automatické reakcie na výstrahy SHMÚ.
- Denné notifikácie pre pracovníkov cez SMS alebo push notifikáciu.
- Povinnosť majstrov vyhodnotiť situáciu do 8:00 každé ráno.
- Zriadenie chladiacich bodov a pravidelné prestávky každých 60–90 minút.
- Skutočná zodpovednosť náhradného vedúceho pri jeho poverení.
- Revízia interných smerníc tak, aby neboli len formálne.
Nechceme hľadať vinníkov, ale predísť tragédii. Ak sa systém opakovane ukazuje ako nefunkčný, je potrebné ho zmeniť. Zamestnanci, ktorí nosia viacvrstvové OOPP a pracujú v horúčave bez tieňa, nemôžu byť rukojemníkmi nefunkčného informačného reťazca.
ZO NOE verí, že vedenie SSD prijme tieto podnety zodpovedne a začne proces systémových zmien. Cieľom je jedine ochrániť zdravie ľudí, ktorí denne pracujú v náročných podmienkach.