Nepodpísanie navrhovanej dohody je vyjadrením vášho nesúhlasu s jej uzatvorením. Zamestnanec nemusí byť nútený meniť svoje rozhodnutie iba preto, že zamestnávateľ s jeho stanoviskom nesúhlasí.

Ak ste po odmietnutí podpisu individuálne predvolávaní na rozhovory, počas ktorých ste opakovane presviedčaní, zastrašovaní, je vám naznačovaný postih, strata výhod, problémy v práci alebo iné negatívne následky, informujte nás o tom.

Každý prípad budeme posudzovať individuálne podľa jeho konkrétneho priebehu a dostupných dôkazov. Podľa závažnosti veci zvážime ďalšie právne kroky, vrátane podnetu na príslušný inšpektorát práce a v prípadoch, keď zistené skutočnosti môžu nasvedčovať spáchaniu trestného činu, aj podania trestného oznámenia príslušným orgánom.

Pri oznámení nám, pokiaľ je to možné, uveďte dátum a miesto rozhovoru, kto bol prítomný a čo najpresnejšie opíšte, čo vám bolo povedané. Ak máte e-mail, správu, dokument, svedka alebo zvukovú nahrávku rozhovoru, ktorého ste boli účastníkom, oznámte nám aj túto skutočnosť.

Zvukové nahrávky odporúčame nezverejňovať ani neposielať medzi kolegami. Môžu obsahovať osobné údaje a ich použiteľnosť sa musí posudzovať podľa konkrétnych okolností. Ak je nahrávka potrebná na ochranu vašich práv, jej význam a ďalšie použitie vyhodnotíme individuálne.

Nebojte sa nás kontaktovať. Samotné uplatňovanie vašich pracovnoprávnych práv nesmie byť dôvodom na prenasledovanie alebo postih zo strany zamestnávateľa.

Ak sa podobný postup opakuje voči viacerým zamestnancom, je dôležité, aby sme o jednotlivých prípadoch vedeli a mohli posúdiť celý rozsah konania.