V nadväznosti na aktuálne predkladanie dohôd o pracovnej pohotovosti a informácie, ktoré sme dostali od zamestnancov z viacerých pracovísk, Nové odbory energetikov – NOE kontaktovali zástupcu zamestnávateľa, pána Bobáka, so žiadosťou o preverenie vzniknutej situácie a o stanovisko vedenia spoločnosti.
Dôvodom sú najmä podnety zamestnancov, podľa ktorých boli dohody o pracovnej pohotovosti v piatok 4. septembra 2026 na viacerých pracoviskách predkladané prakticky na okamžitý podpis. V prípadoch, keď zamestnanec dohodu nepodpísal, bolo od neho následne požadované, aby ešte v ten istý deň e-mailom uviedol dôvod svojho rozhodnutia.
Takýto spôsob postupu považujeme za problematický. Ak zamestnanec s predloženými podmienkami dohody nesúhlasí, jeho nepodpísanie je samo osebe jasným vyjadrením toho, že s jej uzatvorením v predloženej podobe nesúhlasí. Zamestnanec nemá byť vystavený nátlaku na podpis ani vytváraniu pocitu, že svoje rozhodnutie musí následne obhajovať.
Pýtame sa, či ide o jednotný postup vedenia
Keďže obdobné informácie prichádzajú z viacerých pracovísk, obrátili sme sa na zamestnávateľa aj s priamou otázkou, či požiadavka na bezodkladný podpis dohody a následné písomné zdôvodňovanie jej nepodpísania vychádza z jednotného pokynu vedenia spoločnosti, alebo ide o individuálny postup jednotlivých vedúcich pracovníkov.
Nechceme pracovať s domnienkami. Preto očakávame, že zamestnávateľ jasne vysvetlí, ako je postup pri predkladaní dohôd nastavený a čo sa od vedúcich pracovníkov v prípade nepodpísania dohody zo strany zamestnanca skutočne požaduje.
Zároveň sme zamestnávateľovi pripomenuli, že zákonné oprávnenie nariadiť pracovnú pohotovosť v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce nijako nespochybňujeme. Hovoríme však o dohode, jej obsahu a o slobodnom súhlase zamestnanca s podmienkami, ktoré majú upravovať pracovnú pohotovosť nad zákonom jednostranne nariaditeľný rozsah.
Otvorili sme aj obsah dohody a podmienky pohotovosti
V komunikácii so zamestnávateľom sme zároveň otvorili aj otázku samotného obsahu predkladaných dohôd. Pri individuálnych prípadoch zamestnancov boli už v minulosti formulované konkrétne návrhy na doplnenie podmienok, pri ktorých NOE poskytlo zamestnancom súčinnosť.
Išlo najmä o možnosť ukončenia dohody, dostatočne včasné plánovanie harmonogramu, primeraný rozsah pohotovosti, podmienky používania služobného vozidla, odpočinok po aktívnom zásahu a možnosť čerpania náhradného voľna.
Tieto oblasti považujeme za minimálny praktický základ, ktorým má zmysel sa zaoberať. Nejde o snahu pracovnú pohotovosť znemožniť. Ide o to, aby boli jej pravidlá zrozumiteľné, predvídateľné a primerané aj voči zamestnancom, ktorí ju reálne zabezpečujú.
Samostatne sme otvorili aj otázku finančného ohodnotenia pracovnej pohotovosti. Uvedomujeme si, že systémové nastavenie mzdových podmienok je súčasťou kolektívnej zmluvy a kolektívneho vyjednávania. Zároveň však predložená dohoda už pracuje s mechanizmom osobitnej odmeny, preto považujeme za legitímne hľadať spôsob, ako nastaviť dodatočnú motiváciu tak, aby pracovná pohotovosť bola pre zamestnancov primeranejšie ohodnotená.
Informačný leták pre zamestnancov
Aby mali základné informácie k dispozícii všetci dotknutí zamestnanci, pripravili sme aj informačný leták vo formáte A4, ktorý bude k dispozícii na stiahnutie spolu s týmto článkom.
Leták si môžete vytlačiť a umiestniť na odborovú nástenku alebo iné miesto určené na informovanie zamestnancov na pracovisku, aby sa k informáciám dostali aj kolegovia, ktorí nesledujú pravidelne našu webovú stránku.
Jeho hlavné posolstvo je jednoduché: ak zamestnancovi predložené znenie dohody vyhovuje, je jeho slobodným rozhodnutím ju podpísať. Ak mu nevyhovuje, zamestnávateľ ho nemôže nútiť k podpisu dohody, s ktorou nesúhlasí. Zároveň však treba rozlišovať medzi podpisom dohody a zákonným oprávnením zamestnávateľa nariadiť pracovnú pohotovosť v rozsahu ustanovenom Zákonníkom práce.
Informujte nás o konkrétnych prípadoch
Ak ste sa pri predkladaní dohody stretli s nátlakom, vyhrážkami, naznačovaním negatívnych následkov alebo iným postupom, ktorý považujete za nekorektný, kontaktujte nás a popíšte konkrétnu situáciu.
Čím presnejšie informácie budeme mať z jednotlivých pracovísk, tým zodpovednejšie môžeme situáciu vyhodnotiť a riešiť so zamestnávateľom.
O odpovedi zamestnávateľa a ďalšom vývoji budeme zamestnancov informovať.