Obedy v SSD: keď pravidlá narážajú na realitu
Featured
Už dlhodobo sa na nás ako na zástupcov zamestnancov obracajú kolegovia, ktorí pracujú celý deň v teréne – a to najmä zo Servisu merania. Téma, ktorá sa pravidelne opakuje, je Continue Reading →
Aktuality
Keď sa malý šéf hrá na veľkého: Spoznávate to vo svojom tíme?
Featured
Firemná kultúra je základom úspešného pracovného prostredia. Ovplyvňuje vzťahy medzi zamestnancami, spôsob komunikácie a celkovú atmosféru vo firme. Ak je správne nastavená, podporuje motiváciu, spoluprácu a zdravé pracovné vzťahy. Dôležitou Continue Reading →
Čo je to firemná kultúra?
Featured
Firemnú kultúru môžeme chápať ako súhrn hodnôt, pravidiel, zvyklostí a podmienok, ktoré formujú to, ako firma funguje a ako sa v nej ľudia cítia. Dá sa rozdeliť na niekoľko základných Continue Reading →
Spravodlivé odmeňovanie a zlepšenie pracovných podmienok
Featured
1. Prečo sú zmeny nevyhnutné? V posledných rokoch sa ukazuje, že aktuálny systém odmeňovania v našej spoločnosti zaostáva za trhovými štandardmi. Napriek určitým úpravám prostredníctvom kolektívneho vyjednávania, zamestnanci nepociťujú reálne Continue Reading →
„Vyhra“, ktorá pre mnohých znamená stratu
Featured
Nedávno ukončené kolektívne vyjednávanie medzi SSD a ECHOZ SSE sa zo strany ECHOZ SSE prezentuje ako veľký úspech. Zvýšenie mzdy, jednorazové odmeny a rôzne príplatky sa na prvý pohľad môžu Continue Reading →
Kandidát do DR SSD
Image
Petícia
Image
S vedením spoločnosti sme riešili …
- čerpanie NV za prácu nadčas
- možnosť prezentácie nového mzdového systému na pracoviskách
- chybné/nevykonateľné pracovné postupy pre servis merania AB (náprava je v riešení už niekoľko rokov)
- nadmerná/duplicitná pracovná záťaž v rámci prechodného obdobia pri riešení SZ stlačená forma + digitálna forma ZEBRA (servis merania C)
- návrh na úpravu internet smernice pre záťaž teplom počas mimoriadne teplých dní
- informovanie o možnom porušení ZP z dôvodu nedodržania nepretržitého denného odpočinku (8-12 hod?)
