Dňa 1. apríla 2025 nám zamestnávateľ doručil návrh na zavedenie kontrolného mechanizmu firemných e-mailových schránok zamestnancov SSD. Podľa zákona ide o prerokovanie, ktoré nevyžaduje náš súhlas, ale zamestnávateľ má povinnosť Continue Reading →
Za posledné roky sme ako ZO NOE napísali a odoslali viac než 5 800 samostatných e-mailov – pripomienok, návrhov, výziev, analýz. Ich celkový rozsah presiahol 2,29 milióna slov.To nie je štatistika Continue Reading →
Tento článok vychádza z analýzy komunikácie medzi Základnou organizáciou NOE a zamestnávateľom v období rokov 2017 až 2025.Bolo spracovaných 7 950 e-mailových záznamov s celkovým rozsahom viac než 2,29 milióna slov.Po Continue Reading →
Tento článok vznikol na základe nezávislej analýzy e-mailovej komunikácie medzi zamestnávateľom a Základnou organizáciou NOE v rokoch 2017 až 2025.Spracovaných bolo 7 950 správ s celkovým rozsahom 2,29 milióna slov, z Continue Reading →
Skúsme si predstaviť jednu otázku: Čo ak by existoval zamestnávateľ, ktorý sa nespráva tak, ako by sa mal?Čo ak by mu prekážala nezávislá základná organizácia, ktorá má odvahu hovoriť nahlas? Continue Reading →
Za zatvorenými dverami sa uskutočnilo interné stretnutie medzi zástupcami zamestnancov a audítorskou firmou, ktorej cieľom bolo zhodnotiť fungovanie procesov v našej spoločnosti. Podľa zadania sa mali hľadať predovšetkým silné stránky Continue Reading →
Moderné odbory energetikov (ZO NOE) podali 11. júla 2024 prostredníctvom svojho právneho zástupcu antidiskriminačnú žalobu na spoločnosť Stredoslovenská distribučná, a.s. (SSD). Žaloba smeruje na Okresný súd v Žiline ako príslušný Continue Reading →
Už dlhodobo sa na nás ako na zástupcov zamestnancov obracajú kolegovia, ktorí pracujú celý deň v teréne – a to najmä zo Servisu merania. Téma, ktorá sa pravidelne opakuje, je Continue Reading →
Firemná kultúra je základom úspešného pracovného prostredia. Ovplyvňuje vzťahy medzi zamestnancami, spôsob komunikácie a celkovú atmosféru vo firme. Ak je správne nastavená, podporuje motiváciu, spoluprácu a zdravé pracovné vzťahy. Dôležitou Continue Reading →
Firemnú kultúru môžeme chápať ako súhrn hodnôt, pravidiel, zvyklostí a podmienok, ktoré formujú to, ako firma funguje a ako sa v nej ľudia cítia. Dá sa rozdeliť na niekoľko základných Continue Reading →
