Férová kolektívna zmluva pre všetkých, nie pre vyvolených

Posted on by

V SSD dnes prebieha proces, ktorý rozhodne o platoch a podmienkach pre tisíce zamestnancov. Zamestnávateľ predložil návrh novej Podnikovej kolektívnej zmluvy na roky 2026 – 2028. Ide o dokument, ktorý určí, koľko budeme zarábať, aké benefity budeme mať a v akých podmienkach budeme pracovať.

My – ZO NOE (Nové odbory energetikov) – sme na tento návrh predložili jasné, konkrétne a odborne zdôvodnené pripomienky. Sú postavené na reálnej praxi, nie na politických dohodách. Ich cieľom je férové a transparentné prostredie pre všetkých zamestnancov.

Napriek tomu nás zamestnávateľ k rokovaniam neprizval. O našich pracovných podmienkach rokuje s odborovou organizáciou, ktorá mu ide po vôli. Nedošlo ani k zákonnému prepočtu členskej základne. Znamená to, že celé vyjednávanie prebieha jednostranne – bez zástupcov, ktorí reálne zastupujú radových zamestnancov v teréne.

Prečo je náš návrh iný

V súčasnosti v SSD panuje situácia, v ktorej novoprijatý zamestnanec často dostane len o málo nižšiu mzdu ako človek, ktorý pracuje 10, 20 alebo 30 rokov. Príplatky za rizikovú prácu sú nízke, mzdy nerastú spolu s cenami a benefity zaostávajú za tým, čo je bežné v moderných firmách.

Náš návrh tieto nedostatky rieši systémovo – zavádza jasné pravidlá, ktoré zabezpečia spravodlivosť, predvídateľnosť a férovosť.

Hlavné body návrhu ZO NOE

Sick day

Zavedenie 2 dní plateného voľna ročne bez lekárskeho potvrdenia. Tento benefit znižuje dlhodobé PN a je štandardom v moderných firmách.

Reálny rast miezd a inflačná doložka

Zvýšenie základných miezd o 15 % od 1. 1. 2026.
V rokoch 2027 a 2028 automatická valorizácia miezd podľa medziročnej inflácie zvýšenej o 2 percentné body. Ak zamestnávateľ zvýši mzdy viac, doložka sa neuplatní. Takto sa mzdy prispôsobia životným nákladom automaticky, bez ďalších vyjednávaní.

Koeficientové pásma podľa praxe

Zavedenie transparentného systému miezd podľa odpracovaných rokov (od 1,00 po 1,38-násobok MMN). Tento mechanizmus odstráni dnešný nespravodlivý stav, keď dlhoročný zamestnanec zarába takmer rovnako ako nováčik. Zaradenie bude automatické a jasné.

Príplatky za prácu

  • nočné: 3,00 € / hod.

  • sobota: 3,50 € / hod.

  • nedeľa: 6,00 € / hod.

  • odpoludňajšia: 0,70 € / hod.

  • práce vo výškach a pod napätím: 50 % priemernej hodinovej mzdy.

Každoročná valorizácia podľa inflácie. Reálna mzda za reálnu náročnosť.

Pohotovosť a náhradné voľno

  • 2,00 € / hod. pracovný deň, 2,59 € / hod. víkend a sviatok.

  • Automatický nárok na čerpanie náhradného voľna po skončení pohotovosti.

Príplatky za vedenie a jazdu

  • 50 € mesačne – referentské vozidlo.

  • 0,50 €/hod. (B) a 0,80 €/hod. (C a vyššie) – služobné vozidlo.

  • 10 % z hodinovej mzdy (min. 3 €) – vedenie práce.

Vianočná a dovolenková mzda

  • 100 % základnej mzdy ako vianočná mzda (október),

  • 80 % ako dovolenková mzda (júl).
    Stabilný príjem a predvídateľnosť namiesto náhodného rozhodovania vedenia.

Ročná odmena podľa výsledkov

  • 100 % EBITDA = 1× mzda

  • 110 % EBITDA = 1,5× mzda

  • 120 % EBITDA = 2× mzda

  • minimálna garantovaná odmena: 500 €.

Ak firma prosperuje, majú prosperovať aj jej zamestnanci.

Transparentné ohodnocovanie

Metodika IFA/JOSS pre hodnotenie pracovných pozícií. Jasné tabuľky na intranete, rovnaké pravidlá pre všetkých.

Čo tento návrh znamená v praxi

  • Mzdy, ktoré rastú spolu s cenami, nie proti nim.

  • Férový odstup medzi novými a dlhoročnými zamestnancami.

  • Reálna odmena za rizikovú prácu.

  • Menej priestoru pre „tichú diskrimináciu“ a obchádzanie pravidiel.

  • Koniec dohadovania za zatvorenými dverami.

Prečo je dôležité pridať sa

Zamestnávateľ sa dnes opiera o odborovú organizáciu, ktorá s ním spolupracuje bez odporu. My sme jediní, ktorí trvajú na transparentnosti a férových podmienkach. Aby sme mali skutočnú váhu pri rokovaniach, potrebujeme silnú členskú základňu.

Pridanie sa k ZO NOE nie je formalita. Je to priamy spôsob, ako posilniť tlak na zmeny.
Každý nový člen znamená silnejší hlas a väčšiu šancu, že férová kolektívna zmluva sa stane realitou.

Záver

Nežiadame nič navyše.
Žiadame len to, čo je spravodlivé, moderné a bežné v iných firmách.
Zamestnávateľ musí prestať obchádzať našu odborovú organizáciu a začať rokovať so všetkými.

Náš návrh je pripravený, premyslený a spravodlivý. Teraz je na nás, zamestnancoch, či budeme ticho, alebo budeme stáť spolu.

Ak vám záleží na lepších mzdách, jasných pravidlách a férových podmienkach, pridajte sa k nám. ZO NOE je jediná transparentná odborová organizácia v SSD, ktorá skutočne chráni zamestnancov.