ZO NOE zaslalo predsedovi ECHOZ SSE, pánovi Igorovi Pištíkovi, oficiálnu výzvu v súvislosti s prebiehajúcim kolektívnym vyjednávaním a dlhodobými problémami, ktoré v SSD pretrvávajú.
Keďže ECHOZ SSE odmietol našu výzvu na spoluprácu a neumožnil nám podieľať sa na rokovaniach, hoci sa týkajú všetkých zamestnancov, boli sme nútení osloviť predsedu písomne.
Kolektívne tresty za chyby zamestnávateľa považujeme za neprijateľné
V liste upozorňujeme na skutočnosť, že SSD opakovane používa internú smernicu O-D-2020-0024-SM-00 ako nástroj plošného krátenia výkonnostných príspevkov.
Posledný prípad z 27. júna 2025 je obzvlášť závažný: podľa oficiálneho stanoviska pochybil samotný zamestnávateľ, no napriek tomu boli kolektívne potrestaní všetci zamestnanci.
Takýto postup je podľa nás neobhájiteľný.
Ak zlyhá vedenie, zodpovednosť má niesť vedenie — nie terénni pracovníci, ktorí nemajú žiadnu možnosť ovplyvniť riadiace procesy, a pritom každý deň pracujú v rizikových podmienkach.
ZO NOE preto žiada, aby ECHOZ SSE v rámci kolektívneho vyjednávania jasne a dôrazne tlačil na nápravu tohto nezmyselného mechanizmu.
Sankcionovanie za presun na obed musí okamžite skončiť
V liste upozorňujeme aj na dlhodobý problém terénnych pracovníkov:
vedúci Servisu merania ich opakovane sankcionujú za to, že sa počas dňa presunú služobným vozidlom na obed.
Takéto tresty sú neprijateľné nielen právne, ale aj ľudsky.
Zamestnanec má právo na teplé jedlo a normálnu prestávku; nikto nemôže očakávať, že ľudia budú celý deň v teréne a budú sa stravovať v aute alebo „na kolene“.
ZO NOE žiada, aby sa tento problém riešil cez kolektívne vyjednávanie a aby bola interná smernica upravená tak, aby pracovníci na vysunutých pracoviskách mohli referenčné vozidlá používať na presun na obed bez rizika sankcií.
Nulová transparentnosť zo strany ECHOZ SSE je neudržateľná
Ďalším vážnym problémom je úplná absencia informácií o priebehu kolektívneho vyjednávania.
ECHOZ SSE ako jediná priznaná strana neinformuje zamestnancov o tom, v akej fáze sú rokovania, aké body sa riešia, aké návrhy sú na stole ani čo presne požaduje.
Považujeme to za neakceptovateľné.
Ak odborová organizácia zastupuje všetkých zamestnancov, má povinnosť pravidelne ich informovať.
ZO NOE pritom všetky svoje návrhy a stanoviská zverejňuje verejne na svojom portáli — aby mal každý zamestnanec prehľad o tom, čo sa žiada v jeho mene. Rovnaký štandard očakávame aj od ECHOZ SSE.
Záver
ZO NOE vyzýva predsedu ECHOZ SSE, aby:
- riešil kolektívne tresty spôsobené chybou zamestnávateľa,
- presadil úpravu smernice týkajúcej sa presunov na obed,
- zabezpečil transparentnosť celého kolektívneho vyjednávania.
Túto výzvu sme odoslali v záujme všetkých zamestnancov SSD, ktorí si zaslúžia férové podmienky, ľudský prístup a otvorenú komunikáciu.