Stredoslovenská distribučná, a.s. (SSD) oznámila, že po pracovnom úraze z 27. júna 2025 sa „kráti výkonnostný príplatok o 100 %“.
Z textu samotného vedenia vyplýva, že k úrazu došlo v dôsledku porušenia organizačných opatrení zo strany zamestnávateľa – teda pochybením manažmentu.
Napriek tomu bolo rozhodnuté, že bude postihnutých všetkých zamestnancov SSD, bez ohľadu na to, kde pracujú a či mali s udalosťou čo do činenia.
Kolektívny trest bez logiky
Podľa internej smernice O-D-2020-0024-SM-00 „Systém odmeňovania“ sú na ciele BOZP viazané len 2 % výkonnostného príplatku.
Smernica hovorí, že tieto 2 % „môžu byť krátené“, nie že musia.
Zamestnávateľ mal možnosť krátenie neuplatniť, no rozhodol sa pre opačný extrém a všetkým zamestnancom strhol peniaze za chybu, ktorú spôsobil sám.
Vedenie pochybí, zamestnanci platia
To, čo sa v tejto situácii stalo, nie je náhodný omyl, ale systémové zlyhanie riadenia.
Manažérske zlyhanie bolo oficiálne priznané, no namiesto vyvodenia zodpovednosti voči tým, ktorí pochybili, SSD kolektívne potrestala všetkých.
Bežný zamestnanec nemá žiadny vplyv na rozhodnutia, organizáciu práce ani dodržiavanie povinností iných pracovísk či zamestnancov na opačnom konci Slovenska.
Za tieto procesy zodpovedá sekčný riaditeľ, nižší manažment, divízny riaditeľ až po generálne vedenie spoločnosti.
Preto je nespravodlivé a neobhájiteľné, aby niesli následky tí, ktorí nemajú žiadnu riadiacu právomoc a svoju prácu si vykonávajú poctivo.
Postoj ZO NOE je dlhodobo konzistentný
ZO NOE nikdy nesúhlasila a ani nechce súhlasiť s týmto systémom kolektívneho trestania.
Sme presvedčení, že v modernej spoločnosti nemá takáto prax žiadne opodstatnenie.
Kolektívny trest za vec, ktorú zamestnanci nemôžu ovplyvniť, je v rozpore so zdravým rozumom aj so zásadami spravodlivosti.
Ak v procese BOZP pochybí vedenie, má niesť následky vedenie – nie ľudia v teréne.
Záver
Sme zhrození z prístupu zamestnávateľa.
SSD mala možnosť smernicu neaplikovať v prípade, keď bolo jasné, že chyba vznikla na strane riadenia.
Namiesto toho sa rozhodla kolektívne potrestať všetkých za vlastné pochybenie.
Zodpovednosť za bezpečnosť má niesť ten, kto ju riadi – nie ten, kto ju len vykonáva.
Žiadny zamestnanec SSD by nemal prísť ani o cent za chybu, ktorú spôsobil zamestnávateľ.